Vos missions

En tant qu'adjoint(e) au chef du bureau, chargé(e) du pilotage des pensions spécifiques, vous épaulerez le chef de bureau dans ses missions de management et assurerez, plus particulièrement, l'organisation et l'encadrement des activités concernant les questions de droit, les retraites des ouvriers des parcs et ateliers et les retraites en invalidité. A ce titre,
a)     vous conforterez et contribuerez à maintenir la capacité du bureau à répondre aux sollicitations en matière de pensions en apportant votre expertise, votre analyse juridique et vos conseils sur des points règlementaires, sur l'application de la règlementation, sur le traitement de dossiers complexes ou précontentieux,
b)     vous contribuerez à la professionnalisation de la filière en participant à des campagnes de formation ou d'information,
c)     vous participerez à la gouvernance du bureau.
Placé(e) sous l'autorité du chef de bureau, vous assurerez l'encadrement d'un agent de catégorie A, 3 agents de catégorie B et 4 agents de catégorie C.
Vous serez l'interlocuteur (trice) privilégié(e) :
-     de l'ensemble des agents du bureau et de la sous-direction,
-     des correspondants régionaux retraite ministériels et des référents retraite des établissements publics relevant de la tutelle de notre ministère,
-     du service de retraite de l'Etat et en particulier de son bureau des affaires juridiques et de son pôle employeurs,
-     de la caisse des dépôts et consignations, gestionnaire du fonds spécial de pension des ouvriers des établissements industriels de l'Etat (FSPOEIE),
-     des services RH des conseils départementaux,
-     des services RH de proximité du ministère et des secrétariats généraux communs départementaux (SGCD).
Le bureau, composé de 27 postes, dont 2 adjoints et 4 chefs de pôle.

Profil recherché

Compétences techniques :
-     connaissance des structures et du fonctionnement des services du ministère et de l'Etat,
-     connaissance du statut de la fonction publique, de la règlementation générale en matière de gestion du personnel (notamment les fonctionnaires d'Etat et les ouvriers),
-     connaissance du droit relatif aux pensions et de la jurisprudence existant dans ce domaine,
-     connaissance des fondamentaux du droit et des procédures d'élaboration des textes,
-     construction de formations;

Compétences transversales :
-     savoir-faire managériaux,
-     capacité d'analyse et esprit de synthèse,
-     capacité à élaborer et proposer des solutions,
-     aisance rédactionnelle,
-     capacité à animer des réunions et des formations.

Compétences relationnelles :
-     méthode et rigueur,
-     loyauté, discrétion et neutralité
-     aptitude à travailler en équipe projet.

Éléments de candidature