Responsable Ressources Humaines

Réf. offre d’emploi :

2024-1738368

Employeur : Voies Navigables de France (VNF) - DT Nord-Pas de Calais

Métier de référence :

Responsable des ressources humaines

Catégorie :

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

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LILLE, 37 Rue du Plat

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Date limite de candidature : 28/11/2024

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Oui
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

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Vos missions

En véritable appui du Secrétariat Général et de la Direction, vos principales missions seront les suivantes :

  • Participer à la stratégie RH de la DT
  • Appuyer et conseiller les différents services/pôles dans l’accompagnement de leurs agents,
  • Piloter et réaliser la prévision du schéma d’emploi,
  • Participer à la gestion des relations sociales et interagir avec les partenaires sociaux,
  • Prendre part à diverses instances (CSA, CCSTL, CODIR ou encore réunions internes),
  • Développer des outils et projets transversaux (processus d’onboarding, indicateurs de recrutement…),
  • Instruire et mettre en œuvre les procédures disciplinaires,
  • Répondre à divers enquêtes RH et contribuer à l’élaboration des bilans sociaux,
  • Gérer le budget RH et le recalibrer si besoin en fin d’année.

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si vous répondez à un ou plusieurs des critères suivants :

Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire et idéalement dans la fonction publique. 

Vos anciennes expériences, vous ont permis de développer vos compétences rédactionnelles et de synthèses.

Vous gérez efficacement les priorités tout en gardant votre sang froid.

Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et adaptez votre discours en fonction de vos interlocuteurs.

Manager et accompagner une équipe ne vous fait pas peur. Vous savez fédérer et impulser des dynamiques de travail collaborative.

La maitrise informatique (pilotage de tableaux de bord…) et notamment d’Excel est fortement conseillée.

Vous souhaitez vous investir dans un établissement en pleine modernisation ?  Alors, n’attendez plus et rejoignez-nous ! 

Compétences attendues

Responsable de la cellule GRHC

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • Sandrine.BROCHET-GALLIN@vnf.fr

Qui sommes-nous ?

Vous connaissez les fleuves et canaux de France, mais savez-vous qui les gère et les valorise ?

Opérateur de l'ambition fluviale, Voies navigables de France (VNF) est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion globale de l'eau et de l'attractivité des territoires.

Passionnés par la gestion de l'eau et conscients de son importance cruciale pour l'avenir, nos 4000 talents au Siège comme en direction territoriale et sur le terrain ont à cœur d'apporter un service public moderne adapté aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.

 

Notre Direction Territoriale (DT) Nord-Pas-de-Calais recherche son Responsable des Ressources Humaines, chef(fe) de l’unité Gestion des Ressources Humaines et des Compétences.

Bras droit de la Secrétaire Générale (N+1) en matière de Ressources Humaines, le responsable GRHC manage une équipe de 10 personnes issues de différents pôles : administratif, médico-social, formation et recrutement.

Cette unité répond a 2 objectifs : Le premier est d’assurer de manière efficiente la gestion administrative et indemnitaire mais également de recruter et de favoriser la montée en compétences des agents et salariés (publics/privés). Le second est d’accompagner et d’appuyer les services lors des diverses transformations RH.

Notre établissement est actuellement dans un contexte de réorganisation/modernisation des Ressources Humaines.

À propos de cette offre

Management d'une équipe de 9 personnes

Autonomie

Prise de décision sous l'autorité directe de la Secrétaire générale et en lien direct avec la directrice territoriale et le directeur adjoint

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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