Vos missions

Au sein d'une unité paye, vous aurez pour mission principale d?assurer la gestion administrative et financière d'un portefeuille d'agents et pour mission secondaire d'effectuer des contrôles ciblés.

- Gestion administrative d'un portefeuille d'agents
> Conseiller les services employeurs sur les règles de gestion,
> Suivre et mettre à jour les carrières des agents, analyser leur validité réglementaire
> Préparer les arrêtés de gestion administrative et renseigner le SIRH
     
- Gestion financière
> Créer et suivre les dossiers financiers des agents
> Assurer la traduction en paye des actes de gestion
> Préparer la paye, gérer et vérifier les primes et indemnités

- Contrôle
> Contrôler et corriger les mouvements de paye et les écarts éventuels
> Fiabiliser les informations du SIRH (carrière et paye)

- Fiabilisation de la paye
> Assurer le contrôle interne des mouvements de paye relatifs à des campagnes spécifiques (reclassement...)


Vous serez placé(e) sous la responsabilité du chef d'unité paye.

Vous serez en relation :
- en interne, avec : la cheffe de centre régional, les chargés de la fiabilisation de la paye, vos collègues gestionnaires
- en externe, avec : les services employeurs, les gestionnaires de la DRH et de la DRFIP

Profil recherché

Une expérience préalable en paie n'est pas requise. Une expérience en ressources humaines serait appréciée.

Le/ la candidat(e) doit disposer d'une forte capacité d'adaptation, ainsi que d'un sens de l'organisation et de l'anticipation.
Les savoirs-être attendus sont la discrétion, la rigueur, l'aptitude à travailler en équipe, à être réactif et le sens du service public.  

L'acquisition des compétences métiers relatives au poste sera accompagnée par des actions de formations continue (formation aux outils et aux règles de gestion des corps gérés) et par un parcours de compagnonnage auprès de gestionnaires expérimentés.

Éléments de candidature