Vos missions

La gestion des ressources humaines au sein de la fonction publique d'État n'a pas de secrets pour vous ? Vous souhaitez rejoindre une équipe performante située à Rouen ? Ce poste peut vous intéresser !
Vous serez positionné.e en tant qu'adjointe.e à la cheffe du bureau des ressources humaines au sein du secrétariat général (50 agent.es) composé de 12 personnes dont 1 cheffe de bureau, 1 adjoint.e, 9 gestionnaires RH et 1 assistante.

Ce poste comporte une composante rédactionnelle importante et nécessite de bien savoir s'appuyer sur la réglementation en vigueur.
Vous travaillerez en étroite relation avec la cheffe du bureau avec laquelle vous formerez un binôme et devrez porter les décisions prises. Vous assurerez l'intérim de son poste en son absence.
Vous aurez en charge la préparation et le suivi du dialogue social plus particulièrement le comité social d'administration (CSA) de la DREAL.
Vous assurerez l'expertise des dossiers médico-sociaux en lien avec les gestionnaires en charge de la médecine de prévention et de la gestion des maladies et superviserez les processus réalisées dans ces domaines.
Vous superviserez et viendrez en appui sur les processus de mobilité en lien avec les gestionnaires en charge de cette thématique.

Vous serez placé.e sous l'autorité de la cheffe du bureau et vous serez en contact direct avec la secrétaire générale, ses adjointes , les chef.fes de services et les agent.es de la DREAL. Vous serez amené.e à apporter conseil et appui aux agents et aux responsables des service.
Vous aurez des relations avec les administrations centrales des différents ministères de rattachement des agents de la DREAL, les conseils médicaux, le centre régional de gestion des personnels Normandie Outre-Mer.

Le poste demande une grande discrétion et la garantie de la confidentialité des situations individuelles rencontrées ainsi que l'obligation de neutralité pour garantir un traitement non discriminant des dossiers.

Profil recherché

Nous serions heureux de vous rencontrer si vous détenez tout ou partie de ces atouts :

Connaissances :
- organisation et fonctionnement d'une DREAL
- procédures principales en matière de gestion du personnel : dialogue social, mobilité, recrutement, médecine de prévention, promotion, indemnitaire.


Savoir-faire :
- rédiger des comptes-rendus d'instances de dialogue social, de cellules de veille et de réunions
- rédiger des courriers en garantissant la sécurité juridique des actes
- utilisation des logiciels de bureautique
- utilisation de RENOIRH gestion de proximité, effectifs et poste, Self Agent
- tenir à jour avec rigueur des tableaux de suivi
- organiser son travail afin de maîtriser la qualité et les délais de production des dossiers suivis

Savoir-être :
- savoir travailler au sein d'un collectif de travail
- être force de proposition
- faire preuve de capacité d'analyse.

Certaines de ces compétences pourront être développées par le biais de la formation continue ou en compagnonnage interne.