Vos missions

Vous intégrerez le bureau qui contribue au pilotage de la paie et à la mise en oeuvre d'une démarche qualité et de contrôle interne financier. A ce titre, vous assurerez l'instruction puis le versement (ou la reprise) d'éléments de rémunération pour tous les agents relevant du portefeuille qui vous sera attribué (répartition géographique et alphabétique) au sein du pôle chargé des rémunérations accessoires pour les personnels techniques et maritimes. Ces éléments de rémunération sont notamment :
-     le remboursement domicile-travail,
-     le service fait pour les astreintes, les heures supplémentaires, les indemnités de sujétion horaire,
-     le supplément familial de traitement,
-     la reprise des jours de carence, des jours d'élu ou encore des jours de grève,
-     le paiement des jours non pris relevant du compte épargne temps (CET),
-     les primes spéciale et spécifique d'installation,
-     l'allocation forfaitaire de télétravail,
-     la prise en charge de la part employeur de la protection sociale complémentaire....
Positionné(e) sur un poste technique, qui nécessite une connaissance RH et une appétence pour les chiffres, vous serez l'interlocuteur (trice) de premier degré :
-     de l'ensemble des entités de gestion du service (bureaux et centres régionaux),
-     des sous-directions de la DRH en charge des crédits de rémunération,
-     les autres pôles du bureau pour harmoniser les pratiques de paie,
-     des services comptables (CBCM, DDFIP).
Pour cela, vous serez placé(e) sous l'autorité du chef du pôle et de son adjoint et travaillerez en binôme avec un autre gestionnaire financier afin de permettre la réalisation de contrôles croisés et un partage d'activité plus efficient.
Vous serez également amené(e) à conseiller les services employeurs.

Profil recherché

Compétences techniques :
-     Connaissance préalable des règles de gestion administrative et de paie (renforcement par des formations continues et compagnonnage possibles),
-     Connaissance du rôle des différents acteurs de la chaîne RH et paie,
-     Connaissance des principes de base budgétaires et comptables,
-     Connaissance du SIRH RenoiRH si possible,
-     Connaissance et appétence pour les outils collaboratifs,
-     Maîtrise d'Excel, ou, a minima, appétence pour ce type d'outils informatiques ainsi que pour les outils d'extraction et de traitement de bases de données.

Compétences transversales :
-     Animation d'équipe,
-     Conduite du changement,
-     Qualités de réflexion, d'analyse et de synthèse,
-     Qualités rédactionnelles (fiches, compte-rendu réunion...)
-     Qualités de communication.

Compétences relationnelles :
-     Sens des relations humaines,
-     Capacité à compte,
-     Confidentialité.

Éléments de candidature