Vos missions

Vous serez placé(e) sous la responsabilité de l'adjoint à la responsable du CRGP, coordinateur des unités.
L?unité de gestion dispose d'un chef(e) d'unité (ce poste), d'une adjointe, de 3 instructrices et 7 chargées de ga-paie. Vous encadrerez une équipe de 11 agents (4 agent(e)s de catégorie B et 7 de catégories C) chargée de la gestion administrative et la rémunération des agents affectés sur la zone de gouvernance. Vous devrez assurer la qualité de production et de fonctionnement de l'unité ainsi que la répartition de la charge de travail notamment en cas d'absence.

Vous piloterez l'activité de l'unité :
     - préparation et animation régulière des réunions de l'unité
     - relais opérationnel concernant les questions de gestion administrative et de rémunération en s'assurant du respect de la réglementation et en diffusant les consignes réglementaires et métier.
     - harmonisation des pratiques au sein de l'équipe
          - contrôle des pièces justificatives et de la leur cohérence avec les mouvements transmis à la DDFIP

Vous insufflerez une dynamique d'amélioration continue par :
     - la mise en oeuvre du plan de contrôle interne et des campagnes de fiabilisations
          - le pilotage de la correction des anomalies

Profil recherché

Vous êtes un(e) cadre qui dispose d'une appétence et d'une expérience pour le management. Les ressources humaines vous intéressent tout particulièrement.

Vous êtes attaché(e) à réunir les conditions d'un travail collaboratif et à l'importance de la qualité de vie au travail. Vous appréciez le travail en collectif et participatif.

Vous savez analyser et comprendre des situations puis proposer des solutions pragmatiques et opérationnelles. Vous êtes capable d'anticiper, de prendre des initiatives, de porter des démarches en créant l'adhésion.

Vous savez vous adapter à des interlocuteurs divers et créer des relations de confiance. Vous avez une bonne aisance relationnelle.
Vous recherchez un poste à enjeux et à responsabilité ? Contactez-nous !

Les compétences recherchées sont :
Compétences techniques :
     - Avoir une connaissance du statut général de la fonction publique et de l'ensemble des textes s'y rattachant
     - savoir utiliser les applications bureautiques (libre office ou microsoft office...)
     
Compétences transversales :
     - Avoir le sens des responsabilités et savoir rendre compte
     - Faire preuve de recul et de hauteur de vue
     - Faire preuve d'organisation, d'anticipation et de réactivité
     - Faire preuve de rigueur et de pragmatisme
     - Faire preuve d'initiative et de créativité

Compétences relationnelles :
     - Sens des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle
     - Avoir le sens du dialogue et du management
     - Savoir instaurer un esprit d'équipe

Éléments de candidature