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Conseiller(ère) Mobilité Carrière et conseil aux services
Réf. offre d’emploi :
2024-1709050
Employeur : Secrétariat Général
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : 58 RUE ROGER SALENGRO 37015 TOURS CEDEX 1
Date limite de candidature : 31/10/2024
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
-
Expérience souhaitée
- Non spécifié
-
Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
Au sein d'un pôle Conseil constitué de 7 agents (une responsable, un adjoint, quatre conseiller(ères) mobilité carrière et conseil aux services, une chargée de projet formation), vous aurez pour mission d'assister les services et les agents du pôle ministériel présents en régions Centre-Val-de-Loire et Nouvelle-Aquitaine pour leur permettre d'identifier, puis de développer les compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions.Nous avons besoin de vous pour exercer les activités suivantes :
- Conseil en mobilité - carrière : aider à la valorisation des parcours professionnels des agents (identifier et valoriser des compétences, des valeurs de travail et des leviers de motivation...)
- Conseil en organisation : concevoir et animer des prestations de conseils aux services (accompagnement des changements, conception et animation de temps de réflexion collective lors de séminaires notamment, appui aux démarches de gestion des compétences...)
- Conseil en recrutement : appui aux processus de recrutement auprès des services
Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du pôle « Conseil », vous serez amené(e) à travailler en mode projet avec d'autres agents du CVRH de Tours, du centre ministériel de valorisation des ressources humaines (CMVRH), de la Direction des Ressources Humaines et de partenaires interministériels.
Ce poste n'implique pas de management hiérarchique mais donne lieu à du management de projet.
Profil recherché
Compétences techniques :Interagir en situation d'accompagnement individuel et collectif (écoute, interactions, expressions, distance, adaptations...)
Agir en situation d'accompagnement individuel et collectif (analyse, apport de méthodes, conduite de projet...)
Expérience en animation de groupes et entretiens individuels recherchée
Compétences transversales :
Travailler en équipe - projet, en réseau
Utiliser les NTIC (internet/intranet, visioconférences, outils collaboratifs)
Compétences relationnelles :
Maitrise émotionnelle
Capacité d'autonomie, d'initiatives et de réflexion
Écouter et établir des liens de confiance
Faire preuve d'ouverture d'esprit et de curiosité
Modes d'acquisition : Formation, compagnonnage, participation à des réseaux
Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Respect absolu des règles de confidentialité et de la déontologie inhérente à la fonction de conseiller RH, que son activité porte sur le conseil à l'agent ou le conseil aux services.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- conseil.cvrh-tours@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le Centre de Valorisation des Ressources Humaines (CVRH) de Tours est l'une des 12 entités territoriales du Centre Ministériel de Valorisation des Ressources Humaines (CMVRH), service à compétence nationale en charge de la valorisation des ressources humaines (VRH) et du développement des compétences, rattaché au Secrétariat Général/Direction des Ressources Humaines.
Le CVRH contribue à la politique de développement des compétences individuelles et collectives pour les services des régions Centre-Val-de-Loire et Nouvelle-Aquitaine. Il intervient comme prestataire de services et centre de ressources au bénéfice des agents, des services déconcentrés et centraux et des opérateurs, sur les types de prestations suivantes : recrutement, formation et professionnalisation, conseil à l'agent dans le domaine de la mobilité et des parcours professionnels, conseil aux services dans le domaine de la VRH.
L?humain est au coeur de nos missions. Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions :
https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/le-cmvrh-recrute-rejoignez-nous-a477.html
Le CVRH contribue à la politique de développement des compétences individuelles et collectives pour les services des régions Centre-Val-de-Loire et Nouvelle-Aquitaine. Il intervient comme prestataire de services et centre de ressources au bénéfice des agents, des services déconcentrés et centraux et des opérateurs, sur les types de prestations suivantes : recrutement, formation et professionnalisation, conseil à l'agent dans le domaine de la mobilité et des parcours professionnels, conseil aux services dans le domaine de la VRH.
L?humain est au coeur de nos missions. Pour en savoir plus sur le CMVRH et ses missions :
https://www.cmvrh.developpement-durable.gouv.fr/le-cmvrh-recrute-rejoignez-nous-a477.html
À propos de cette offre
Nous avons hâte de vous rencontrer :
Marie THEVENIN, responsable du pôle Conseil - 07 60 13 87 67
Michael GEORGES, adjoint à la responsable du pôle Conseil - 06 74 87 03 15
Pièces à fournir pour candidater : CV - lettre de motivation - trois derniers compte rendus d'entretiens professionnels.
Le télétravail est autorisé sous certaines conditions liées à l'exercice de vos missions.
Conditions de travail :
- Bureau seul, véhicules de services, PC portable, smartphone et accès VPN
- Contraintes horaires possibles
- Déplacements fréquents dans les régions Centre-Val-de-Loire et Nouvelle-Aquitaine, et réguliers à Paris et dans d'autres régions d'implantation du CMVRH
- Nécessité d'être titulaire du permis de conduire B
Cotation RIFSEEP : Groupe 3 AAE/ITPE/IAE
N°RenoiRH : E000000668
Campagne de mobilité : Fil de l?eau C7
Conditions de travail :
- Bureau seul, véhicules de services, PC portable, smartphone et accès VPN
- Contraintes horaires possibles
- Déplacements fréquents dans les régions Centre-Val-de-Loire et Nouvelle-Aquitaine, et réguliers à Paris et dans d'autres régions d'implantation du CMVRH
- Nécessité d'être titulaire du permis de conduire B
Cotation RIFSEEP : Groupe 3 AAE/ITPE/IAE
N°RenoiRH : E000000668
Campagne de mobilité : Fil de l?eau C7
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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20 avenue de Ségur, 75007 Paris