Vos missions

Au sein d'un pôle Conseil constitué de 7 agents (une responsable, un adjoint, quatre conseiller(ères) mobilité carrière et conseil aux services, une chargée de projet formation), vous aurez pour mission d'assister les services et les agents du pôle ministériel présents en régions Centre-Val-de-Loire et Nouvelle-Aquitaine pour leur permettre d'identifier, puis de développer les compétences nécessaires à l'exercice de leurs missions.

Nous avons besoin de vous pour exercer les activités suivantes :
- Conseil en mobilité - carrière : aider à la valorisation des parcours professionnels des agents (identifier et valoriser des compétences, des valeurs de travail et des leviers de motivation...)
- Conseil en organisation : concevoir et animer des prestations de conseils aux services (accompagnement des changements, conception et animation de temps de réflexion collective lors de séminaires notamment, appui aux démarches de gestion des compétences...)
- Conseil en recrutement : appui aux processus de recrutement auprès des services

Sous la responsabilité hiérarchique de la cheffe du pôle « Conseil », vous serez amené(e) à travailler en mode projet avec d'autres agents du CVRH de Tours, du centre ministériel de valorisation des ressources humaines (CMVRH), de la Direction des Ressources Humaines et de partenaires interministériels.

Ce poste n'implique pas de management hiérarchique mais donne lieu à du management de projet.

Profil recherché

Compétences techniques :
Interagir en situation d'accompagnement individuel et collectif (écoute, interactions, expressions, distance, adaptations...)
Agir en situation d'accompagnement individuel et collectif (analyse, apport de méthodes, conduite de projet...)
Expérience en animation de groupes et entretiens individuels recherchée

Compétences transversales :
Travailler en équipe - projet, en réseau
Utiliser les NTIC (internet/intranet, visioconférences, outils collaboratifs)

Compétences relationnelles :
Maitrise émotionnelle
Capacité d'autonomie, d'initiatives et de réflexion
Écouter et établir des liens de confiance
Faire preuve d'ouverture d'esprit et de curiosité

Modes d'acquisition : Formation, compagnonnage, participation à des réseaux

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Respect absolu des règles de confidentialité et de la déontologie inhérente à la fonction de conseiller RH, que son activité porte sur le conseil à l'agent ou le conseil aux services.

Éléments de candidature