Vos missions

En votre qualité de gestionnaire administratif(ve) et paye, affecté(e) au sein d'une des deux unités UGAP 1 et 2, vous participerez aux attendus de production et gérerez un portefeuille d'agents en GA/GF, comprenant les activités principales suivantes :
- Mettre en oeuvre les procédures de recrutement, d?affectation, de promotions en lien avec les SE concernés
- Produire les actes de gestion individuelle des agents, assurer leur prise en charge financière, contrôler les mouvements de paye
- Assurer la diffusion des actes
- Classer dans le SIRH les pièces justificatives destinées à la DRFiP et mettre à jour le dossier de GA de l'agent sur le réseau partagé
- Intervenir en tant que de besoin sur le portefeuille des autres gestionnaires
- Alerter le/la chef d'Unité de situations complexes et/ou anormales
- Contrôler et analyser les fichiers de retour de paie
- Conseiller les services employeurs sur les questions statutaires
- Veiller à la mise en qualité des données du SIRH


Vous travaillerez sous l?autorité du chef de votre unité, de la cheffe de Centre et de son adjoint.

Vous aurez des relations avec les bureaux de gestion BCGL 1 et 2 de la DRH, avec vos collègues gestionnaires des autres CRGP, les bureaux des ressources humaines des services employeurs de la zone de gouvernance et les secrétariats généraux communs départementaux.

Profil recherché

Les compétences attendues sur ce poste sont les suivantes :

Techniques :
- Connaissance de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines
- Connaissance du statut général, des statuts particuliers des corps gérés, des textes afférents et de leurs évolutions
- Qualités rédactionnelles,
- Maîtrise des logiciels bureautiques (suite libre office) et applicatifs métiers (Renoirh, RGPrimes)

Transversales :
- Sens de l'organisation,
- Rigueur et discrétion,
- Capacité d'analyse
- Capacité à tenir des délais et à anticiper,
- Autonomie et esprit d'initiative.

Relationnelles :
- Aptitudes au travail en équipe et en réseau,
- Qualités relationnelles,
- Esprit d'équipe.

Les savoirs peuvent s'acquérir par le tutorat, la mise en situation et les formations (sur le logiciel RenoiRH notamment). La participation aux formations de prise en main et perfectionnement des logiciels de paye revêtent pour les gestionnaires un caractère obligatoire.
L'expérience dans un poste similaire et la connaissance du pôle ministériel et de son organisation sont des atouts.

Éléments de candidature