Vos missions

Instruire les titres de perception (environ 600 dossiers par an) en binôme avec l'adjointe à la cheffe de pôle : identifier le fait générateur, vérifier l'ensemble des calculs, procéder éventuellement à des réductions ou annulations de titres puis présenter le dossier à la validation du chef de service ou de son adjoint.
Répondre aux contestations de titres et mettre à jour le fichier de suivi. En charge des statistiques, produire, chaque mois, des données relatives au nombre de titres traités, au nombre de mouvements de paye, par type, ainsi qu'au nombre de contrôles réalisés.
En charge du suivi du chantier relatif à la « déclaration sociale nominative », en collaboration avec la cheffe de pôle : assister aux réunions, éventuellement interministérielles, rédiger des fiches explicatives aux gestionnaires de paye et suivre les travaux de mise en qualité des données relatifs à la DSN.
Prendre à sa charge certains suivis ou chantiers particuliers (ex : anomalies ENSAP, ).
Placé sous l'autorité de la cheffe de pôle.
Il sera amené à collaborer avec les autres chefs de pôle et adjoints du bureau de la coordination, de l'expertise et du pilotage de la paie (BCEPP) mais également avec les gestionnaires et responsables des pôles des bureaux de gestion.

Profil recherché

1 - Compétences techniques :
- connaissance des règles de gestion administrative et paye
- connaissance du rôle des différents acteurs de la chaîne RH-GA-paye
- principes de base budgétaro-comptables
- connaissance du SIRH RenoiRH
- connaissance et appétence pour les outils collaboratifs
- maîtrise d'excel souhaitée, a minima appétence pour ce type d?outil informatique (requête avec macro, gestion des bases de données,)

2 - transversales :
- conduite du changement
- qualités de réflexion, d'analyse, de synthèse et de rédaction

3 -relationnelles :
- faire preuve de sens des relations humaines
- savoir rendre-compte
- confidentialité

Mode d'acquisition : formation interne.

Éléments de candidature