Vos missions

Sur ce poste, vous accompagnerez les projets de mobilité, promotion, réintégration, de tout agent qui le souhaite, en premier lieu des attachés principaux d'administration de l'Etat, CAEDAD et hors classe du pôle ministériel. Vous apporterez aussi un appui aux services qui le demandent dans leur recherche de profils particuliers ou dans le règlement de situations complexes. Votre expertise sera attendue dans le processus des promotions, mais aussi dans la construction et la mise en oeuvre des politiques RH de recrutement, mobilité, promotion ou développement professionnel notamment.

Vous contribuerez également à la vie du collectif de travail et du réseau du conseil à l?agent, et vous participerez activement aux chantiers transversaux (attractivité, « onboarding », etc.).

Vous bénéficierez de la convivialité et des échanges de pratiques au sein d'une petite équipe de 8 personnes. Vous travaillerez sous la responsabilité de la cheffe du service et de son adjoint, en relation étroite avec les 6 autres chargés de mission d?encadrement et une cheffe de projet parcours professionnels.

Vous développerez des relations en interne avec les services en charge des questions statutaires, de la formation, du recrutement et de la mobilité, des questions médico-sociales, mais aussi avec les directeurs et chefs de service du ministère, les responsables de zones de gouvernance des effectifs (en DREAL), les établissements publics et organismes rattachés et bien sûr les membres du réseau du conseil à l'agent. Vous pourrez également établir des relations en externe avec divers employeurs des agents en mobilité externe, la DGAFP, les écoles de formation.

Profil recherché

Nous serions enchantés de vous rencontrer si vous êtes motivé(e) par l'accompagnement de situations individuelles parfois complexes, dans le respect des principes déontologiques et avec discrétion. Que vous soyez force de proposition dans un collectif serait également très apprécié.

Une bonne connaissance de l'organisation et des métiers du pôle ministériel, des statuts, des textes réglementaires et des règles de gestion des personnels et une capacité confirmée à mener des entretiens, écouter et accompagner sont indispensables. Cependant, ces compétences, notamment sur le cadre juridique RH et la conduite d?entretien, peuvent être en partie acquises ou développées pendant la durée du poste par formation continue et/ou compagnonnage.

Si vous êtes par ailleurs autonome et organisé(e), respectueux du cadre, si vous avez un goût et un savoir-faire pour négocier, si vous êtes à l'aise pour rédiger et vous exprimer en public, ce poste est fait pour vous !

Éléments de candidature