Vos missions

Représenter l’Office en Polynésie française, concevoir et mettre en œuvre les actions et projets de l’Office en Polynésie française, encadrer le personnel de la délégation territoriale.

Activités principales

- Suivre et développer les relations avec les collectivités ;

- Monter, conduire ou financer des projets, et développer les coopérations internationales ;

- Assurer la mise en œuvre effective de la collaboration entre l’OFB et le territoire de Polynésie française :

• définition des conventions partenariales avec les collectivités (ministères, directions du Pays et communes)
• appui aux réflexions du Pays sur ses stratégies environnementales (milieu marin, terrestre et aquatique)
• appui à la mise en œuvre des programmes d’actions en Polynésie française, notamment en coordonnant l’intervention des autres Directions métiers de l’OFB (par ex., pour les expertises en milieu aquatique d’eau douce, expertise en milieu marin, etc.) ;

- Accompagner le Pays dans la gestion de son espace maritime et plus largement dans le cadre du développement de sa politique de préservation de la biodiversité ;

- Réaliser des expertises à la demande des services de l’État ou du Pays, ou mobiliser les ressources de la délégation territoriale ou des autres composantes de l’Office pour répondre à ces demandes ;

- Définir avec les autres entités de l’OFB les processus de mobilisation de l’expertise technique de l’OFB pour appuyer les partenariats dans les territoires ;

- Définir avec les services administratifs de l’OFB les cadres opérationnels de conventionnement partenarial avec les collectivités, adaptés au contexte ;

- Mettre en œuvre les programmes d’intervention de l’OFB pour les outre-mer via les Appel à projets et rechercher la complémentarité avec les autres financements existants ;

- Mettre en œuvre la solidarité interbassins avec l’accompagnement de nouvelles orientations sur le financement des infrastructures vertes (continuités écologiques, restauration de bassins versants,…) ;

- Participation aux réflexions nationales (Stratégie Nationale Biodiversité, Stratégie Aires protégées, plans d’actions nationaux, planification écologique etc.) pour la prise en compte des prérogatives spécifiques de la Polynésie française ;

- Elaborer et gérer des projets de façon opérationnelle (rédaction de cahier des charges, passation de marchés publics, suivi technique et administratif des prestataires, capitalisation des résultats, rédaction de synthèses,…) ;

- Poursuivre la conduite du changement dans le nouveau cadre offert par l’OFB et participer à la structuration de la Direction des Outre-Mer ;

- Encadrer l’équipe de la délégation territoriale ;

- Suivre et gérer le budget et l’intendance de la délégation territoriale.

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A/A+ ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Expérience significative d’encadrement d’équipe et de fonctionnement dans une équipe multisites.

Connaissances :

-    Connaissance des enjeux de préservation de la biodiversité et des milieux, et en particulier en Polynésie française
-    Connaissance du secteur public et pratique de la gestion de projet 
-    Connaissance générale des politiques publiques de protection de la nature 
-    Capacité pour la capitalisation et synthèse d’études, restitution orale vers publics divers 
-    Expérience dans le domaine de la préservation de l’environnement (marin, terrestre ou aquatique) 
-    Connaissances du contexte insulaire tropical (des connaissances de la Polynésie française et du fonctionnement de leurs institutions seraient un atout indéniable).

Savoir-faire opérationnel :

-    Encadrer une équipe
-    Monter, coordonner, gérer des projets 
-    Travailler en équipe et en transversalité 
-    Rédiger (cahier des charges, note de synthèse, courriers officiels…)
-    Capacité à prendre en compte la culture du Pacifique et pus spécifiquement le contexte socio-culturel et institutionnel particulier de la Polynésie française 
-    Se rendre disponible hors des plages horaires habituelles (tôt le matin ou tard le soir).

Savoir-être professionnel :

-    Aisance relationnelle, capacité d’écoute, de diplomatie et de négociation
-    Capacité de leadership et de communication
-    Capacité à représenter l’établissement à l’occasion d’événements ou visites officiels
-    Capacité d’adaptation et de réactivité
-    Sens de l’organisation et rigueur 
-    Esprit d’initiative et autonomie dans le travail 
-    Esprit de synthèse.

Éléments de candidature