Vos missions

Mission :
*     Animer le service en lien avec la/le chef(fe) de service adjoint(e)
*     Organiser le dialogue de gestion à l'échelle de la zone de gouvernance
*     Piloter le budget des services déconcentrés de l'Île-de-France et coordonner la programmation et l'exécution des crédits
*     Piloter la politique régionale de recrutement et de gestion prévisionnelle des ressources humaines
*     Organiser les réunions d'harmonisation de niveau régional
*     Piloter l'offre de service social du travail : prévention de la désinsertion professionnelle, prévention des RPS, accompagnement au changement et QVCT, ...
*     Piloter l'offre du département en charge des affaires juridiques, de l'archivage et de la documentation
*     Piloter les démarches qualité et d'innovation à l'échelle de la DRIEAT

Liaison hiérarchique :
Management :
23 A/A+ (dont 8 assistant(e)s sociales/sociaux) - 9 B - 4 C
Relations internes et externes :
Le SAP travaille en lien avec :
*     des services déconcentrés de l'Île-de-France :
     - Services de la zone de gouvernance d'Île-de-France : DRIEAT, DRIHL, 4 DDT, 4 DDETS , 4 SGC ;
     - CVRH de Paris ;
     - services de la DRIEAT contribuant au pilotage des BOP ;
*     Préfecture de région Île-de-France ;
*     Contrôleur Budgétaire Régional Île-de-France ;
*     Les services d'administration centrale : STMAR, Secrétariat Général, DG d'administration centrale.
ainsi qu'avec les réseaux qualité/innovation et juridiques nationaux et/ou régionaux.

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire :
Le responsable travaille en lien direct avec la direction de la DRIEAT et est membre du CoDir.

Profil recherché

Compétences techniques :
-     Connaître la réglementation et les applications dans les domaines RH, budgétaires et de suivi des effectifs ;
-     Maîtriser le travail en mode projet et en réseau ;
-     Disposer de compétences dans les domaines juridique, qualité et innovation ;

Compétences transversales :
-     Capacités d'analyse et synthèse,
-     Rigueur et organisation,
-     Management.

Compétences relationnelles :
-     Capacité d'animation de réseau

Modes d'acquisition :
Formation et compagnonnage

Éléments de candidature