Vos missions

Finalités et missions

Manager les chefs d'unité du SG pour les affaires courantes et assurer l'intérim en l'absence de la secrétaire générale.

Accompagner et former la nouvelle chef du BRH.

Assurer l'accompagnement de la direction, en lien avec la SG, dans le suivi des projets de changement de la DIR Est :
     - transfert d'une partie du RRN aux CD 52 et 57 : participation /préparation COPIL techniques, participation au groupe RH piloté DRH
     - appui pour la mise en oeuvre des suites du projet de service
     - appui pour la mise en oeuvre de l'expérimentation de la Mise à disposition auprès de la Région.

Assurer l'analyse des systèmes et des organisations concernées, l'élaboration de scénarios, la conduite de la mise en place opérationnelle, les aspects communication et la définition des propositions d'organisation.

Assurer la coordination de l'équipe, dans une logique de transversalité, concernant le suivi des accidents de service avec BSP ainsi que l'articulation de la médecine du travail.

Assurer la coordination de l'équipe, dans une logique de transversalité, concernant le recrutement, les stratégies de recrutement et le suivi des effectifs avec BFDC.

Proposer une méthode pour mettre en place un Contrôle Hiérarchique Interne sur le périmètre du SG.

Superviser la mise en oeuvre de nouveaux sujets RH nationaux (ex : complémentaire santé / déconcentration contrats ..).

Suivre les affaires sensibles pour la direction en lien avec la SG et conseille la direction.

Participer aux différentes instances de gouvernance et groupes de travail (QVT) selon sollicitations.

Liaison hiérarchique 

Le titulaire est placé sous l'autorité du secrétaire général. Il est amené à le suppléer en cas d'absence et d'empêchement conformément aux délégations qui lui sont accordées et qui sont identiques à celles du SG.
Dans le cadre de l'intérim du secrétaire général, encadrement de 59 agents dont six chefs d'unité (catégorie A/B+).

En interne DIR :
     - relations avec le CRGP en charge de la gestion mutualisée des ressources humaines pour le compte de la DIR Est
     - relations avec l'ensemble des unités de la DIR Est et les représentants du personnel
En externe :
     - relations avec les bureaux de gestion de la DRH et de la DMR
     - relations avec les collectivités locales.

Profil recherché

Compétences techniques :
   - Connaître les missions et l'organisation du ministère .
   - Connaître et savoir mettre en oeuvre le code général de la fonction publique et les statuts particuliers ainsi que les principes fondamentaux de la fonction publique,
   - Connaître et savoir mettre en oeuvre les principes et procédures de gestion budgétaire et de gestion des emplois,
   - Connaître et savoir mettre en oeuvre les principales règles et procédures relevant du domaine de la prévention, de l'hygiène et de la sécurité.

Compétences transversales :
   - Faire preuve d'esprit de synthèse, de décision et d'initiative,
   - Analyser, identifier les problèmes et proposer des solutions pragmatiques et conformes aux règles et principes de gestion,
   - Savoir travailler en réseau, organiser le travail collaboratif, animer des équipes pluridisciplinaires.

Compétences relationnelles :

   - Être réactif et savoir anticiper,
   - Savoir négocier, faire partager et convaincre,
   - Savoir rendre compte

Expérience managériale impérative, si possible dans la gestion des ressources humaines et/ou la gestion budgétaire

Éléments de candidature