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Chef(fe) du bureau du pilotage des effectifs
Réf. offre d’emploi :
2024-1562762
Employeur : Secrétariat Général
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
Date limite de candidature : 08/06/2024
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
-
Expérience souhaitée
- Débutant
-
Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
Le bureau du pilotage des effectifs :> Assure le pilotage et la gestion des emplois des ministères MTE, MTECT et SE Mer, hors opérateurs ;
> Élabore le volet « emplois » du projet de loi de finances et rend compte de son exécution ;
> Établit des prévisions de flux d'effectifs pour déterminer les recrutements autorisés en lien avec les services du CBCM ;
> Prépare la répartition des effectifs, en lien avec le STMAR, les responsables de programme et les responsables de zones de gouvernance, et en assure le suivi
> Coordonne les études pour différents interlocuteurs tant internes qu'externes
> Collecte et exploite les informations relatives au suivi d'activités et des effectifs des services des ministères.
De plus, l'un des enjeux du bureau consiste à assurer le suivi et la cohérence des données dans un contexte de renouvellement de ses outils de travail et de la fiabilisation des données SIRH notamment.
Il est placé sous l'autorité hiérarchique sous-directeur du pilotage, des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale
Le poste implique en outre :
> des relations de travail étroites avec les autres bureaux de la direction des ressources humaines notamment les bureaux en charge du recrutement et de la mobilité ;
> des échanges avec la direction du budget lors de la préparation du projet de loi de finances et du rapport annuel de performances ;
> une fréquence élevée des relations avec les autres services du SG (DRH, DAF et STMAR), les autres structures de l'administration centrale (notamment les RProg et correspondants pilotage en DG métier), et des services déconcentrés, ainsi qu?avec les services du contrôleur budgétaire et comptable ministériel.
Profil recherché
Connaissances :- Connaissance des règles générales de gestion des ressources humaines
Compétences relationnelles :
- Capacité d'encadrement, esprit du travail en équipe et d'initiative
- Capacité d'écoute et d'anticipation
- Capacité à négocier et convaincre
- Savoir rendre compte
Compétences opérationnelles :
- Maîtriser les outils de traitement des données (Business Object)
- Maîtriser des outils de bureautique (en particulier Excel)
- Capacité d'analyse et de mise en cohérence de données chiffrées
Savoirs être :
- Rigueur
- Réactivité
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- jean-edmond.beyssier@developpement-durable.gouv.fr
À propos de cette offre
Jean-Edmond Beyssier, sous-directeur du pilotage des rémunérations, des effectifs et de la masse salariale:
jean-edmond.beyssier@developpement-durable.gouv.fr -
01 40 81 64 43
Bureau individuel
Poste informatique complet
Modalité ARTT à choisir par l'agent selon les possibilités offertes par le règlement intérieur
cotation RIFSEEP groupe 1.2
N° de poste RENOIRH: 10VA090227
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)
Poste informatique complet
Modalité ARTT à choisir par l'agent selon les possibilités offertes par le règlement intérieur
cotation RIFSEEP groupe 1.2
N° de poste RENOIRH: 10VA090227
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A)
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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