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Responsable d'études - gestion de patrimoine routier
Réf. offre d’emploi :
2024-1562614
Employeur : Centre d'Etudes et d'Expertise sur les Risques, l'Environnement, la Mobilité et l'Aménagement (CEREMA)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : 71 RUE DE LA GRANDE HAIE 54510 TOMBLAINE
Date limite de candidature : 06/06/2024
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Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
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Statut du poste
- Vacant
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Management
- Non
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Expérience souhaitée
- Non spécifié
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Télétravail possible
- Non
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Vos missions
Le responsable d?études en gestion de patrimoine d?infrastructures (GPI) :? porte une assistance technique, réalise des diagnostics et pilote des études
? accompagne les gestionnaires dans l?établissement de leurs politiques de gestion de réseaux d?infrastructures (routiers et potentiellement cyclables)
? met en place des protocoles de suivi, exploite les données des nouveaux appareils à grand rendement (Ceremap 3D, Aigle 3D, déflectographe grande vitesse, etc?) et les autres données patrimoniales, et les interprète pour des études de GPI
? participe activement aux projets nationaux de gestion de patrimoine routier comme le projet GRD (Gestion des Réseaux structurants Départementaux) visant à développer une méthode d?auscultation à grand rendement basée sur les capteurs LCMS
? participe aux différents projets et groupes de travail ayant traits aux suivis des techniques routières à l?aide des nouvelles technologies d?auscultation (Projet CHaCRRA et suivis d?innovation dans le cadre du Comité Innovation Routes et Rues)
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- laurent.sylvestre@cerema.fr
- valerie.perrier-Jouet@cerema.fr
À propos de cette offre
Merci d?adresser votre candidature directement aux interlocuteurs suivants :
Chef du pôle GPVPI : Julien DRUET
06 63 34 61 49 ? julien.druet@cerema.fr
Directeur d?agence par intérim : Laurent SYLVESTRE
06 63 34 61 77 - laurent.sylvestre@cerema.fr
Responsable RH : Anthony Giannone
03 87 20 43 50 - anthony.giannone@cerema.fr
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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