Vos missions

Mission :

Le service régional police est chargé à la fois de piloter l’action de police de l’OFB dans l’ensemble de la région, et de superviser la rédaction des avis techniques des différents services avec une implication directe sur des dossiers complexes ou a enjeu fort. Le chef de service encadre 2 agents (autorité hiérarchique) en charges des avis techniques. Il assure l’encadrement fonctionnel de l’Unité Spécialisée Migrateurs (USM).

Activités principales :

- Pilotage d’un service de 2 personnes de niveau ingénieur, animation des réunions de service, arbitrages et portage des avis techniques complexes.
- Pilotage de l’action de police des services départementaux : préparation de la programmation d’activité dans le cadre du dialogue de gestion avec les services nationaux et les services départementaux, préparation des bilans d’activités, suivi des indicateurs d’activité, mise en œuvre des instructions de l’établissement, proposition-préparation-suivi des opérations de police régionales et nationales. Soutien des SD pour leur participation aux MISEN et COLDEN et leurs relations avec les parquets (notamment PRE). Echanges réguliers internes et externes sur le cadre réglementaire et les priorités de contrôle et de police de l’OFB.
- Pilotage fonctionnel de l’unité spécialisée migrateurs, composée de 5 agents. Définition des priorités d’actions avec le responsable de l’unité, suivi de l’activité.
- Proposer et organiser des opérations régionales de contrôle et le déploiement des opérations nationales en région. Implication personnelle dans des dossiers complexes ou à enjeux particuliers, en police administrative ou en police judiciaire.
- Pilotage fonctionnel des référents régionaux et animation des différents réseaux mis en place (police dont police sanitaire, CITES, pollution diffuses et agro-écologie, TIP, …)
- Participation aux comités de direction régionaux (une réunion tous les mois environ, avec les chefs de services régionaux et départementaux) : présentation des actualités, des instructions nationales, contribution aux débats sur les sujets d’actualité, la programmation d’activité et la gouvernance régionale.
- Participation au réseau national des chefs de service régionaux police de l’établissement.
- Transversalité : contribution aux projets régionaux interservices, contribution aux liens fonctionnels et à la complémentarité entre les services de la direction régionale.
- Représentation de l’Etablissement auprès des acteurs locaux et contribution à la politique partenariale de la direction en matière de police et de contrôle, notamment au sein de l’inter-MISEN et des MISEN, des COLDEN, en lien avec les services de la Préfecture, les Parquets et les Etablissements publics (agences de l’eau en particulier)
- Animation des partenariats régionaux avec les autres services de police ou de contrôle (DRAAF/SRAL, Gendarmerie, Douane, Police, etc.)

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A (ou titulaire du corps des Techniciens de l'Environnement) ou contractuel détenant un diplôme de niveau minimum Bac+5.

Connaissances :

- Maîtrise du cadre d’intervention des inspecteurs de l’environnement  
- Connaissance approfondie des règlementations relatives aux domaines d’intervention de l’OFB 
- Maîtrise des outils administratifs et judiciaires relatifs à l’exercice des missions de police de l’environnement 
- Connaissances du fonctionnement des milieux naturels 
- Connaissance des pressions s’exerçant sur les milieux naturels et sur les espèces.

Savoir-faire opérationnel :

- Encadrer une équipe ; animer des réunions ; organiser et gérer des priorités ; conduire un projet et mobiliser une équipe projet
- Construire une expertise technique sur un projet, proposer des adaptations techniques ; exprimer un avis technique par écrit
- Communiquer, s’adapter à différents publics et négocier
- Pratique de la police judiciaire et de la police administrative et maitrise de la conduite de la direction d’enquête judiciaire

Savoir-être professionnel :

- Sens du travail en équipe
- Aptitudes rédactionnelles
- Capacité de synthèse
- Capacité à prendre des décisions
- Sens du service public, loyauté
- Autonomie et capacité de rapportage
- Adaptabilité à un contexte technique et institutionnel évolutif
- Capacités pédagogiques et de vulgarisation des sujets techniques
- Disponibilité et sens de l’écoute.

Éléments de candidature