Vos missions

Vous accompagnerez les services de l'État et les agents présents en régions Centre-Val de Loire et Nouvelle Aquitaine, pour leur permettre d'identifier, puis de développer les compétences nécessaires à la mise en oeuvre des politiques publiques, et leur apporter la méthodologie nécessaire aux évolutions structurelles et conjoncturelles.

Vos activités :
Piloter et animer le pôle Conseil
Assurer au plan local le relais de l'administration centrale en matière de portage des politiques du ministère, notamment sur le champ de la RH
Assurer le rôle de veille sur l'activité recrutement-concours
Représenter le CVRH dans les instances ministérielles et interministérielles pour les questions touchant au recrutement, à la mobilité et à la PEC
Mener des entretiens individuels à la demande des agents ou des services et en rendre compte
Accompagner les managers dans la conduite du changement dans le cadre de l'offre du CMVRH
Piloter la conception et l'animation de prestations de conseil aux services
Contribuer à l'enrichissement de l'offre nationale d'accompagnement du CMVRH

Vous travaillerez sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du CVRH de Tours.
Vous managerez un adjoint (catégorie A), cinq conseillers mobilité carrière et conseil aux services (catégorie A) et un(e) chargé(e) de projet formation et concours, en charge de la PEC et du recrutement (catégorie B).

Vous travaillerez en mode projet avec d'autres agents du CVRH, du CMVRH, voire de partenaires interministériels.

Ce poste implique le respect absolu des règles de confidentialité, de déontologie et de loyauté inhérentes à la fonction.

Profil recherché

Compétences techniques :
Maîtriser les techniques de management
Maîtriser les techniques de l'entretien individuel
Savoir analyser un projet professionnel et/ou un profil professionnel
Connaissance des politiques publiques du champ d'intervention du pôle ministériel
Bonne connaissance du système administratif, du contexte institutionnel et de l'articulation des différents domaines de compétences.
Connaissance des principes de la gestion des ressources humaines et du fonctionnement des organisations
Maîtriser la conduite de projets
Maîtriser l'accompagnement de collectifs

Compétences transversales :
Capacité d'autonomie et d'innovation
Capacité de réflexion pragmatique et opérationnelle
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'anticipation
Avoir le sens de l'écoute, de la diplomatie et de la discrétion
Savoir établir des liens de confiance
Capacité d'expression orale et écrite, ainsi que d'animation efficace de réunions
Maîtrise des principes d'une communication efficace

Compétences relationnelles :
Savoir piloter, diriger et fédérer les équipes autour d'un sens partagé de l'action et des objectifs
Capacité de négociation, de dialogue et de représentation du CVRH auprès des commanditaires
Sens des responsabilités

Éléments de candidature