Vos missions

- Animer et participer au dialogue social, préparer et suivre les instances ;
- Élaborer et contrôler les activités de la fonction RH en tenant compte de la réglementation ; et en animant et encadrant une équipe RH ;
- Assurer la mise en oeuvre des politiques de ressources humaines de la structure ;
- Assurer les fonctions de référent handicap et égalité diversité pour la mise en oeuvre d'une politique inclusive au sein de la structure ;
- Dresser et mettre en oeuvre le bilan des activités médico-sociales et sociales.

Activités principales :

- Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels ;
- Participer à la stratégie de communication de la structure concernant le recrutement et la valorisation de l'image de la structure ;
- Rédiger des actes, documents ou notes réglementaires et administratives ;
- Mettre en oeuvre des réformes statutaires ou des démarches de modernisation ;
- Produire et diffuser le rapport social unique (RSU) ainsi que des indicateurs de suivi RH nécessaires au pilotage de l'activité ;
- Dresser un bilan des politiques de ressources humaines de l'organisation comme le plan d'action du GRH ;
- Organiser la communication et l'information des agents du service ;
- Élaborer et mettre en oeuvre un plan d'action concerté dans son domaine d'activité.

Modalités d'exercice :

- Respect des règles de déontologie
- Respect des règles de confidentialité et de protection des données.
- Disponibilité et réactivité liées aux nécessités de service et aux échéances institutionnelles.

Liaisons hiérarchiques :

- Rattaché directement et hiérarchiquement à la secrétaire générale de la DIRM MEMN.
- Supérieur fonctionnel des agents du service RH en tant que R+1
Responsabilité managériale exercée dans le poste en lien avec le CODIR

Relations internes et externes :

- Relation avec les services de la DIRM MEMN en lien avec l'activité
- Relation avec les bureaux « métiers » du pôle ministériel, notamment la DGAMPA (MVSRH)
- Relation avec autres services de l'État ou territoriaux en lien avec activités propres
- Participation aux instances consultatives

Profil recherché

* Connaissances :

- Statut général de la FPE et statuts particuliers
- Dialogue social, fonctionnement des instances consultatives et réglementation relative aux relations sociales.
- Droit syndical
- Gestion des effectifs
- Démarche et dispositifs et outils GRH, référentiels
- Droit administratif


* Compétences

- Encadrer, animer et coordonner une équipe
- Maîtriser les outils bureautiques et les systèmes d'information RH.
- Appliquer les règles et principes du droit des RH
- Mettre en oeuvre le pilotage stratégique - conduire des projets transversaux
- Initier et conduire des partenariats
- Élaborer des tableaux de bord, bilans sociaux, indicateurs RH et outils de pilotage
- Assurer une veille réglementaire et diffuser l'information RH
- Travailler en équipe