Vos missions

En propre :
- assurer la gestion RH de proximité des personnels (de la prise en charge au départ en retraite, mutation, détachement...)
- saisir dans RENOI RH tous les changements de situation de l'agent
- échanger avec les CSR-RH sur les situations individuelles
- Alimenter les tableaux de suivi médical (CLM, CLD) en collaboration avec la conseillère RH référente
- éditer les arrêtés transmis par le CSR-RH pour signature au responsable au département RHC

Partagé :
- assurer la polyvalence et l'intérim de la gestionnaire RH en cas d'absence prolongée
- participer à la mise en oeuvre des élections professionnelles
- Participer aux réunions d'unité et de département

Profil recherché

Nous recherchons un profil débutant ou confirmé.
Vous êtes organisé(e), savez planifier vos activités et agissez avec méthode,
Vous entretenez d'excellentes relations avec votre entourage professionnel, appréciez le travail en équipe, et agissez dans l'intérêt du service.
Vous disposez de qualités rédactionnelles reconnues et avez une bonne maîtrise de l'orthographe et de la grammaire.
Vous êtes parfaitement à l'aise avec les outils informatiques et maîtrisez les principaux logiciels de traitement de texte, tableurs et logiciels de présentation (Word/ Write, Excel/Calc,)

Vous êtes reconnu·e pour votre efficacité, votre discrétion et votre professionnalisme. Vous rendez compte à votre hiérarchie et savez alerter si besoin.
Ce poste de contacts, rattaché au SG, vous offrira une connaissance complète des fonctions support de la DRIEAT et vous donnera l'occasion de travailler avec une diversité d'interlocuteurs.

Techniques
-     Savoir utiliser les applications informatiques du MTE : HUB RH, MDRH et RENOI RH Personnels
-     Connaître la réglementation en matière de gestion des corps
-     Connaître la réglementation en matière de promotions
-     Savoir utiliser les logiciels de bureautique (tableur, traitement de texte)

Transversales
-     Savoir respecter les délais de production des dossiers
-     Avoir le sens de l'organisation, de l'anticipation et forte capacité de réactivité
-     Être méthodique et rigoureux
-     Identifier tous les acteurs lors de transmission de documents administratifs
-     Avoir le sens de l'organisation pour gérer la charge de travail
-     Respecter les obligations de neutralité
-     Discrétion et réserve dans le traitement des dossiers
-     Savoir écouter les agents et les accueillir
-     Rendre compte à sa hiérarchie

Éléments de candidature