Vos missions

Mission :

Piloter, animer et coordonner l’ensemble des activités du service.
Représenter l’établissement et animer des partenariats au niveau départemental.

Activités principales :

Management :
- Travailler en étroite collaboration avec les services régionaux, contribuer à l’élaboration des orientations régionales et les décliner dans son service ;
Recueillir les besoins d’appui par les services régionaux pour son service et les faire remonter ;
Animer l’équipe et superviser l’accompagnement des agents dans l’exercice de leurs missions ;
Organiser et animer le travail d’équipe, prioriser les missions du service en fonction du diagnostic territorial, de la note d’orientations régionales et des objectifs fixés par le directeur régional ;
Fixer les objectifs et évaluer les agents (entretiens professionnels et de formation) ;
Piloter la programmation d’activité, assurer le suivi de sa mise en œuvre, assurer le rapportage de l’activité (GEACO) et en faire un bilan en fin d’année ;
Porter et défendre la position de l’Etablissement ;
Développer les relations partenariales avec les acteurs locaux ;
Participer aux comités managériaux ;
Mobiliser les équipes autour d’une culture, de pratiques et d’une vision communes des missions et des priorités ;
Développer une culture managériale commune au sein de la chaîne hiérarchique CSD/CSDa/chef d’unité territoriale ;
Porter une attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté et les accompagner dans le changement ;
Accompagner le développement et le maintien des compétences des agents ;
Veiller à des conditions logistiques et matérielles propices à la conduite des missions.

Police et appui technique :
Participer aux MISEN, contribuer à l’élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et veiller à sa mise en œuvre par son service ;
Veiller en interne à l’appropriation des priorités « police » définies au regard des orientations régionales et des diagnostics territoriaux et les partager en MISEN ;
Cibler la programmation des contrôles sur les actions et territoires à enjeux prioritaires ;
Piloter l’activité de police et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires ;
Contribuer avec les parquets et les services de l’Etat à la définition et la mise en œuvre des stratégies post contrôles ;
Piloter et coordonner l’appui technique de son service dans le cadre de l’appui à la police administrative auprès des partenaires en mobilisant les ressources et l’expertise ;
Veiller à l’appropriation par les agents de la séquence ERC ;
Cibler les avis sur les dossiers à enjeux et partager ce ciblage avec les services instructeurs de l’Etat, élargir progressivement les milieux analysés, en fonction des compétences disponibles et des enjeux locaux ;
Représenter l’Etablissement dans les instances locales et y apporter un appui technique et méthodologique ;
Contribuer au suivi et assurer le rapportage de l’activité police et appui technique

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A (ou titulaire du corps des Techniciens de l'Environnement) ou contractuel détenant du niveau minimum Bac+5.

Connaissances :

- Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique ;
- Connaissance des politiques publiques et réglementations dans le domaine de la biodiversité ;
- Connaissance approfondie du droit de l’eau et de l’environnement ;
- Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire.
 

Savoir-faire opérationnel :

- Manager et organiser le travail d’une équipe ;
- Identifier les enjeux territoriaux ;
- Travailler en réseau et être force de proposition au sein du Comité Managérial de la DR ;
- Assurer le suivi de dossiers ;
- Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie ;
- Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif et en réseaux.
 

Savoir-être professionnel :

- Qualités rédactionnelles ;
- Qualité d’expression orale ;
- Qualités relationnelles.

Éléments de candidature