Vos missions

Au sein de la Direction générale adjointe du contrôle et des suites (DGA-CS), sous l’autorité du directeur du contrôle et des suites Grand Ouest, l’inspecteur-auditeur participe aux missions de contrôle inscrites à la programmation annuelle de l’ANCOLS.

A ce titre, le titulaire du poste est chargé de réaliser des contrôles et évaluations d’organismes et de groupes régionaux ou nationaux de logement social, du groupe Action Logement, ainsi que des contrôles ciblés et thématiques. Il contrôle notamment le respect des dispositions législatives et règlementaires applicables aux organismes contrôlés. Il évalue également le fonctionnement général des organismes contrôlés ainsi que l’efficacité et l’efficience avec laquelle ils s’acquittent de leur mission d’intérêt général.

Dans le cadre de la mission de contrôle, le titulaire du poste a notamment la charge :

• d’analyser, en liaison avec le directeur et le chef de mission, les enjeux et risques de l’organisme à contrôler afin de proposer des diligences de contrôle adaptées,
• de restituer les constats et les observations aux équipes dirigeantes des entités contrôlées,
• de rédiger les rapports provisoires de contrôle, de suivre la phase contradictoire avec les entités contrôlées et d’établir les rapports définitifs,
• de proposer les suites des contrôles et de suivre la mise en œuvre par les organismes contrôlés des mesures correctives décidées par le conseil d’administration de l’Agence
• de contribuer à la préparation des insertions dans le rapport public annuel de contrôle.

Profil recherché

Connaissances techniques (à posséder ou à acquérir):

• Organisation, fonctionnement et missions des organismes de logement social
• Législation applicable en matière de logement social de droit des sociétés.
• Méthodologie d’audit et de contrôle
• Comptabilité de droit privé ; analyse financière
• Outils bureautiques et informatiques

Savoir-faire (à posséder ou à acquérir):

• Capacité d’analyse
• Capacité de synthèse
• Capacités de rédaction et de restitution

Savoir-être et compétences relationnelles :

• Capacité d’adaptation
• Autonomie
• Rigueur dans l’exécution des tâches
• Capacité d’initiative
• Réactivité
• Travail en équipe dans un mode collaboratif et transverse
• Sens relationnel et de la communication
• Respect des règles déontologiques et de la confidentialité des informations