Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement. 

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

 A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

• la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
• la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
• l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
• la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
• l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

Placée auprès du Directeur général de l’établissement, la direction de l’évaluation et des transformations (DET) détient une compétence nationale et exerce deux missions complémentaires : 

• Une mission d’inspection générale visant à sécuriser le Directeur général sur le niveau de maîtrise des risques, la régularité et la conformité des opérations, y compris celles réalisées au titre de la police de l’environnement.  
• Une mission de conseil interne et d’accompagnement des cadres dirigeants (direction générale, directeurs nationaux et régionaux) dans la mise en œuvre des projets stratégiques de transformation ou la structuration des entités dont ils ont la charge.

La direction comprend 8 agents (6 de catégories A+, 2 de catégories A) dont les compétences couvrent l’ensemble de ses champs d’intervention : audit et revue de processus, enquête administrative, systèmes d’information et bases de données, accompagnement du changement, qualité.