Vos missions

Activités spécifiques :

- Est chargé de la mise en ouvre, de la maintenance, du suivi de la disponibilité opérationnelle des
systèmes techniques du SNA et des aides et moyens extérieurs qui lui sont rattachés directement ou dans le cadre d'une convention
- Participe ou est chargé de l'installation des matériels techniques qui lui sont rattachés
- Assure le recueil, l'analyse et le retour d'expérience relatifs aux évènements techniques signalés par la supervision technique ou la tour de contrôle
- Participe à l'analyse et au retour d'expérience relatifs aux événements opérationnels ayant une composante technique
- Assure la gestion technique et le suivi de la formation opérationnelle des personnels qui lui sont affectés
- Elabore avec les exploitants d'aérodrome les protocoles techniques (opérations programmées, énergie...)
- Coordonne avec le SIR-S le découpage budgétaire du service technique et son exécution


RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE/QUALITE/SURETE/ENVIRONNEMENT :

Le chef de service est responsable de la mise en oeuvre dans son service du SMI.

Il participe à la gestion du système de Management.

Il participe au pilotage du processus r2 « étudier, fournir et maintenir les équipements ATM, CNS et AIS, et, rendre le service CNS » pour le SNA/S.

Il préside la commission locale de sécurité de son domaine.

Il assume la fonction d'ASSI pour le SNA/S en coordination avec le SIR-S.

Profil recherché

Techniques de base :

- Connaître le contexte organisationnel et humain de la DGAC
- Connaître les systèmes et installations techniques Navigation aérienne
- Connaître les normes techniques adaptées
- Connaître les règles de gestion de la commande publique
- Suivre le programme de génie civil
- Savoir animer une équipe
- Faire vivre le dialogue social
- Connaître les méthodes de gestion de projets
- Définir les objectifs et suivre leur réalisation
- Capacité d'initiative et d'esprit de décision


Qualités requises :

- Savoir appréhender de façon globale un problème
- Avoir le sens des relations humaines
- Etre réactif
- Avoir le sens de l'organisation
- Faire preuve d'esprit de décision tout en identifiant les risques potentiels

Formation d'intégration :
Vérification et actualisation des besoins de formation lors de l'entretien professionnel annuel et de l'établissement du plan de formation.

Éléments de candidature