Vos missions

Au sein du département (voir « Qui sommes-nous ? » ci-dessous). Sous l'autorité du chef de Département et conformément au document d'organisation de la DRH, vous aurez en charge l'encadrement des gestionnaires RH du pôle, l'organisation et l'animation de l'équipe. Vous œuvrerez directement pour tous les dossiers de la responsabilité du pôle et pouvez être sollicité au bénéfice de l'ensemble du Département. Avec votre équipe, vous êtes le premier interlocuteur et conseil des agents en matière RH pour les Directions dont vous avez la charge. Vos missions seront les suivants : 
- contribuer avec les gestionnaires RH et en lien avec les autres départements de la DRH à la mise en œuvre des principales procédures de gestion individuelle et de gestion collective,

- Coordonner et animer d'une équipe de 8 assistants de prévention experts dans leur domaine, répartis sur 7 sites de la métropole ainsi qu'un rôle de coordination, dans une moindre mesure, des assistants Outre-Mer,

-Concourir à l'élaboration de la politique de santé et sécurité au travail et au programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT) au niveau national,

-Coordonner les travaux de la FS d'établissement et, si besoin, du CSA d'établissement,

- Apporter son expertise dans la compréhension des situations individuelles ou collectives au travail,

- Coordonner les acteurs pluridisciplinaires sur des sujets de RPS,

- Assurer le suivi des actions engagées notamment sur les plans d'actions DUERP,

-Proposer des mesures organisationnelles pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels,

-Apporter son expertise sur les décisions d'imputabilité des accidents de trajet ou de service,

-Assurer la veille juridique et technique,

- Élaborer des synthèses réglementaires et techniques (recherche bibliographique) sur des thèmes à expertiser,

- Assurer une veille technologique, scientifique et réglementaire en santé et sécurité au travail,

- Veiller à l’observation des prescriptions législatives et réglementaires,

- Alerter la hiérarchie sur les situations à risque,

 -Assurer le lien avec la formation permanente pour la mise en œuvre des formations en santé et sécurité,

-Participer à des délégations d'enquêtes.

-Organiser et répartir le travail au sein du pôle, en lien avec l'encadrement, de manière à respecter les délais et objectifs fixés par la DRH, en assurant une continuité de service au sein du pôle, en planifiant les activités et en
priorisant les actions quand nécessaire,

- Participer aux réunions du département et assister le chef de département lorsque cela s'avère nécessaire,

- Encadrer à distance, en tant que de besoin, les gestionnaires RH du pôle en organisant des réunions régulières au niveau du pôle (travail à distance),

- Participer à la formation interne métiers des agents du pôle et définir les besoins des gestionnaires RH du pôle en la matière,

Profil recherché

Une formation de niveau BAC+3 (Licence ou diplôme équivalent), est souhaitée ainsi qu’une expérience confirmée sur un poste similaire.

Pour occuper ce poste, vous mobiliserez les compétences suivantes :

 • Savoirs faire attendus

- Communiquer avec les partenaires

- Savoir rédiger

- Travailler en équipe

- Manager

- Elaborer un plan d'action

 • Savoirs être appréciés

- Être autonome

- Réactivité

- Rigueur

- Sens des relations humaines

- Sens de l'organisation

- Etre à l'écoute

- Discrétion

Éléments de candidature