Image

Gestionnaire comptable H/F

Réf. offre d’emploi :

2026-2395952

Employeur : Secrétariat Général

Métier de référence :

Chargée / Chargé de prestations financières

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Date limite de candidature : 01/10/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

En tant que gestionnaire comptable, vous prendrez part, sur votre périmètre d'action, à la sécurisation et à la qualité de l'organisation des concours du pôle ministériel.

Sous la responsabilité de la cheffe du pôle modernisation et ressources et dans un triple objectif de fidélisation des membres de jury, de maitrise des risques comptables et budgétaires et des délais de traitement, vous vous serez chargé(e) de la rédaction des décisions de paiement et de la mise en oeuvre du paiement des frais de déplacement et des indemnités des membres de jury extérieurs et des vacataires recrutés par le bureau sur les outils Chorus -DT (remboursements de frais de déplacement) et Renoirh (décisions de paiement).

Vous appliquerez les différentes procédures comptables et budgétaires liées au recrutement : élaboration des demandes de réservation de prestations et mise en paiement des factures internes et externes des administrations et des prestataires (outil Chorus formulaire).

Vous assurerez un pilotage annuel de la consommation des crédits du bureau (en AE et CP, via l'outil Chorus-coeur), avec une attention particulière en fin de gestion, en vous appuyant sur des restitutions élaborées par vos soins. A ce titre, vous participerez à l'élaboration de la programmation annuelle du budget et à son ajustement en cours d'année et rédigerez les projets de comptes rendus de gestion.

Dans le cadre de la mise en place de tutorats internes au bureau, vous pourriez aussi être amené(e) à présenter vos actualités/actions dans le cadre de « formations flash ».

Enfin, en binôme du webmestre éditorial, vous participerez à la mise à jour des informations relatives aux concours (calendrier, publication des résultats...) sur le site internet dédié.

La dimension relationnelle sur ce poste est importante et en renforce l'intérêt puisque missions vous amèneront à interagir avec de nombreux partenaires en fonction de la nature des dossiers :
- internes : ensemble des agents des pôles en charge de l'organisation des concours du bureau que vous rejoindrez, sous-direction recrutement et mobilité, sous-directions en charge de la formation, des effectifs et de la paie, direction des affaires financières, direction du numérique, direction de la communication
- externes : membres de jury ;
- autres ministères : Fonction publique (DGAFP), Education nationale ;
- prestataires extérieurs : loueurs de salles, imprimeur, formateurs, prestataires en informatique.

Profil recherché

Vous serez accompagné(e) dans la découverte et l'appropriation de vos nouvelles missions afin de faciliter votre montée en compétences.

Pour favoriser votre intégration et votre réussite sur le poste, il serait souhaitable que vous possédiez tout ou partie de ces savoirs faire et savoir être :
- Capacité d'analyse, sens de l'anticipation et réactivité ;
- Capacité d'organisation et de gestion des priorités des diverses tâches et missions quotidiennes, savoir en rendre compte ;
- Connaissance es règles de comptabilité publique ;
- Maîtrise des outils bureautiques (dont Excel), goût pour les nouveaux outils (comme Drupal, LaSuite...) ;
- Rigueur et discrétion ;
- Goût du travail en équipe et adaptabilité ;
- La connaissance des outils comptables serait un plus : Chorus-coeur, Chorus-formulaire, Chorus-DT. Une formation et/ou tutorat vous permettront de maitriser des outils utilisés au quotidien.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • nathalie.leynaud@developpement-durable.gouv.fr
  • hajja.rabia@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Le sens de notre mission : définir, mettre en oeuvre la politique ministérielle de recrutement par différentes voies (concours, contrats, examens internes), organiser l'affectation des personnels en administration centrale et dans les services déconcentrés afin qu'ils puissent participer à l'action de nos ministères dans leurs champs de compétence publique.
Au sein du service Développement professionnel de la DRH, la sous-direction du recrutement et de la mobilité comprend le bureau des recrutements par concours, le bureau des mobilités et le bureau de l'appui aux services pour les recrutements.

Le bureau des recrutements par concours comprend 25 personnes, toutes motivées par le même défi : l'organisation de manière sécurisée de l'ensemble des concours et examens professionnels du ministère, de l'ordre de 45 opérations par an, avec 10 000 candidats.

À propos de cette offre

Si vous êtes intéressé(e) par cette offre, adressez-vous aux contacts ci-dessous en vous munissant d'un CV et d'une lettre de motivation : - Nathalie LEYNAUD, cheffe de bureau : 01.40.81.89.94 nathalie.leynaud@developpement-durable.gouv.fr - Hajja RABIA, adjointe à la cheffe de bureau : 01.40.81.82.17 hajja.rabia@developpement-durable.gouv.fr - Annick ROZE-WANG, cheffe du pôle modernisation et ressources : 01.40.81.75.12 annick.roze-wang@developpement-durable.gouv.fr

Groupe IFSE (obligatoire) par catégorie de fonctionnaires A+ABC : cf. note de gestion RIFSEEP du MTEATTVL
- Bureau collectif de trois personnes ;
- Horaires classiques (télétravail possible 2j/semaine), sauf en périodes d'épreuves de concours pendant lesquelles l'agent doit être disponible (ouverture et fermeture des centres d'examen) ;
- Groupe RIFSEEP 3 ;
- Numéro de poste RenoiRH : E000034043
- Déplacements sur les sites de recrutement situés en région Île-de-France.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Image

D'autres offres pourraient vous intéresser