Vos missions

Vous assurerez un accompagnement personnalisé des agents, notamment A, B+, B, C : vous réaliserez des entretiens individuels afin d'établir le diagnostic des ressources de l'agent et de l'aider à définir son projet professionnel.

Vous serez en charge de l'accompagnement des services ministériels des régions PACA et Corse dans leurs projets de valorisation des RH, d'évolution des organisations et/ou des compétences, d'accompagnement des managers, en tant que pilote ou membre d'une équipe projet : vous contribuerez à la définition de la mission, à la rédaction du cahier des charges, à l'accompagnement méthodologique, à la réalisation d'études, à l'élaboration d'outils, à l'animation de séminaires, ateliers, réunions, à la conduite d'entretiens collectifs.

Vous aurez une activité de formateur(rice) interne :
- en lien avec la professionnalisation des managers dans les services : formation à la rédaction d'une offre d'emploi, à la conduite d'entretien de recrutement, à l'élaboration de parcours de professionnalisation individuel.
- en lien avec les projets professionnels des agents : formation à la valorisation de son parcours professionnel.

Vous apporterez votre soutien, en tant que membre de l'équipe-projet, à la bonne réalisation de la mission du pôle Conseil et concours d'organisation des concours nationaux.

Vous entretiendrez des relations collaboratives avec :
- les acteurs RH, directeurs de services, SG/DRH, chargés de mission de corps, SGCD
- le réseau des conseillers des CVRH et du CEDIP
- le réseau interministériel des CMC des plates-formes RH PACA et Corse
- les autres agents du pôle Conseil et concours : 2 CMC (dont une adjointe à la cheffe du pôle), un(e) chargé(e) de projet formation et concours, une assistante de formation
- les autres chargés de projet formation du CVRH d'Aix-en-Provence et du CMVRH
- le pôle des affaires financières du CMVRH, en ce qui concerne les marchés et la comptabilité.

Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la cheffe du pôle Conseil et concours et sous l'autorité fonctionnelle de son adjointe.

Profil recherché

Compétences requises

Vous savez :
manager un projet, une équipe-projet
travailler en équipe et en réseau
répondre sur un plan méthodologique à une demande et formuler des propositions d'intervention
animer des collectifs de travail et prendre la parole en grand groupe
faire preuve d'écoute, de neutralité, de discrétion professionnelle, d'ouverture d'esprit, d'une autonomie d'action, de souplesse intellectuelle et de stabilité émotionnelle.

Vous avez :
une bonne connaissance des missions, activités, postures des services du pôle ministériel
des capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction.

Alors, rejoignez-nous !

Compétences à développer

Si besoin, vous pourrez également une fois en poste, développer des compétences afin de :
connaître les bases de la sociologie des organisations
connaître les principes de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, les règles de gestion des différents corps, des différents acteurs et ressources mobilisables en matière de GRH
maîtriser les techniques d'entretiens non directif et semi-directif

Mode d'acquisition : formation initiale et continue, compagnonnage

Éléments de candidature