Vos missions

MISSIONS PRINCIPALES :

Au sein du comité de direction, le (la) directeur(trice) de délégation propose et met en œuvre les objectifs de la délégation. Il(elle) participe à la définition de la stratégie générale de l’agence. Il (elle) anime, incarne et impulse l’action de l’agence sur le territoire de la délégation. A ce titre, il (elle) a en charge :

Le management de l’équipe :

Recruter, motiver et faire progresser,
Fixer les objectifs des services et les piloter,
Organiser et diriger la délégation,
Concevoir des organisations, des règles, des procédures,
Mettre en œuvre la politique hygiène et sécurité de l’implantation.
La responsabilité des résultats assignés à la délégation en matière d’intervention (aides), de redevance, de planification.

La représentation de l’agence sur le territoire de la délégation auprès des partenaires : préfets, services de l’Etat, collectivités, chambres consulaires, syndicats de bassin versant, bénéficiaires d’aides, …

L’organisation des commissions géographiques ainsi que d’un relationnel de qualité avec les principaux membres des instances des régions PACA et Corse.

L’existence d’un bassin de Corse avec une organisation spécifique suppose un investissement important de la délégation et du(de la) directeur(trice) aux côtés des services de l’Etat et de la collectivité territoriale de Corse.

Profil recherché

Connaissances :

Manageur confirmé ayant exercé des responsabilités de niveau identique dans un domaine proche des missions de l'Agence, et ayant des connaissances :

. de l’organisation administrative dans le domaine de l’eau et des acteurs intervenant dans ce domaine,
. de la gestion de l’eau à l’échelle d’un bassin versant, des problématiques et des acteurs s’y rattachant,
. en finances publiques et en gestion.

La connaissance du territoire est un plus.

Compétences (être capable de…):

Prendre la parole en public avec aisance.
Synthétiser rapidement des dossiers complexes.
Proposer des politiques, des solutions.
Déchiffrer et anticiper les jeux d’acteurs pour bâtir des stratégies d’action.
Convaincre, être capable de faire passer des messages, de rallier des interlocuteurs, de défendre ou négocier une position de l’Agence.
Négocier des partenariats et des contrats.
Manager des équipes pluridisciplinaires dans le cadre d’une gestion par objectifs ou par projets.
Savoir motiver les agents, entretenir la cohésion et accompagner le changement.

Compétences attendues