Vos missions

Vos principales missions: 

Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le(la) Responsable des ressources humaines « développement » assure principalement le déploiement de la politique RH de développement au sein de l’Agence.

Il(elle) contribue à l’élaboration de la stratégie RH de l’Agence en apportant une vision prospective des compétences nécessaires au développement de l’Agence.

Il(elle) définit la politique de recrutement et de formation au sein de l’Agence.

Il(elle) représente la DRH auprès des interlocuteurs internes et externes dans son champ de compétences.

Vos principales activités: 

Le(la) responsable du département développement RH assure les missions suivantes :

-          Encadrer et accompagner les agents qui composent son département (5 agents de catégories A et 2 apprentis).

-          Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de développement RH de l’Agence ;

-          Mettre en œuvre la politique d’acquisition et de fidélisation des talents (outils de sourcing, onboarding, développement d’une politique de marketing Rh en lien avec la direction de la communication de l’agence et les réseaux sociaux, fidélisation des collaborateurs au travers la marque employeur notamment, pilotage des dispositifs de mobilité interne ainsi que des différents plans et projets liés à la GPEE, la GPEEC…) ;

-          Analyser et piloter le plan de formation ainsi que les actions de formation  ;

-          Analyser et piloter la revue des talents au sein de la DRH ainsi que l’ensemble des projets RH relevant du département (transformation digitale, GPEC...) ;

-          Collaborer étroitement avec le Responsable du département Administration du personnel et de la paie sur différents sujets dont la gestion des carrières des agents (identification et accompagnement des talents) et la politique de rémunération ;

-          Conseiller et accompagner les encadrants sur les différentes problématiques RH (formation, recrutement, intégration des nouveaux recrutés, mobilité, rémunération…) ;

-          Garantir la diversité au sein de l’Agence (handicap, égalité femmes/hommes…) et lutter contre les discriminations en lien avec la responsable du département conformité et dialogue social ;

Assurer un reporting régulier vers la Directrice des ressources humaines.

Profil recherché

-          Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit social, droit du travail, droit public, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales,

-          Au moins 7 ans d’expérience dans des fonctions RH, en développement RH ou dans un rôle similaire notamment en encadrement d’équipe,

-          Connaissance approfondie du statut de la fonction publique,

-          Solides compétences en leadership, en communication et en résolution de problèmes.

-          Une expérience préalable sur un poste similaire dans la serait un plus.

Ce poste, compte tenu de son exposition au sein de l’agence, requiert une bonne disponibilité.

Compétences attendues

Éléments de candidature