Vos missions

Sous l'autorité du responsable de l'unité « Politiques sociales du logement », le/la gestionnaire assure le suivi administratif et partenarial des dispositifs de prévention des expulsions locatives et de médiation locative.

1- Prévention des expulsions locatives
      - Suivre et analyser les situations individuelles en procédure d'expulsion ;
      - Coordonner les échanges avec les partenaires institutionnels, sociaux et judiciaires ;
      - Informer et orienter les locataires et propriétaires ;
      - Assurer le secrétariat de la Commission de Coordination des Actions de Prévention des EXpulsions locatives (CCAPEX) : préparation des commissions, élaboration de l'ordre du jour et suivi des dossiers, relevés de décisions et communication avec les locataires ;
      - Assurer la saisie et le suivi des données dans les logiciels métiers (SI-ALEXI, RESANA) ;
      - Participer aux travaux partenariaux visant à améliorer la politique locale de prévention.

2- Commission départementale de conciliation
      - Renseigner et/ou orienter les usagers dans le cadre des litiges locatifs ;
      - Instruire les saisines et préparer les commissions ;
      - Assurer le secrétariat de la commission (préparation des ordres du jour, convocations, suivi des dossiers, relevés de décisions et communication avec les parties),
      - Effectuer les bilans annuels d'activité et répondre aux enquêtes nationales.

Spécificités du poste
       - Travail partenarial et en réseau ; travail, en lien étroit avec un agent de catégorie C sur le volet "expulsions locatives"
       - Respect strict de la confidentialité ;
       - Activité soumise à des pics d'activité ;
       - Utilisation quotidienne des outils informatiques.

Profil recherché

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
1- Connaissances :
- Connaître l'environnement professionnel
- Connaissance des enjeux et évolutions des politiques publiques de son domaine d'activité (M)
- Connaissance du PDALHPD et ses actions
- Avoir des compétence juridiques
- Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
- Avoir des compétences en informatique/bureautique
- Gestion des données
2 - Savoir-être :
- faire preuve de rigueur, de précision et de fiabilité
- être autonome, réactif et force de proposition
- travailler en équipe pluridisciplinaire et savoir rendre compte
- avoir le sens des relations humaines et aimer le travail partenarial
- faire preuve de discrétion professionnelle
3 - Savoir-faire :
- savoir organiser son travail
- disposer de capacité d'analyse et de synthèse
- maîtriser les outils de bureautique
- savoir rédiger

Éléments de candidature