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Chargé(e) de mission coordination-accompagnement biodiversité
Réf. offre d’emploi :
2026-2341207
Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Eure-et-Loir (DDT 28)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : 17 PL DE LA REPUBLIQUE 28019 CHARTRES CEDEX
Date limite de candidature : 01/10/2026
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
-
Expérience souhaitée
- Non spécifié
-
Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
En tant que chargé(e) de mission, vous occupez un poste pivot pour la préservation de la biodiversité, alliant expertise technique et coordination administrative. Vous contribuez directement à la mise en oeuvre des politiques publiques environnementales sur le territoire.
Vos missions se répartissent de la manière suivante :
1. Pilotage, coordination et référent biodiversité :
- Animation et suivi des instances consultatives, notamment le Groupe de travail biodiversité issu de la Mission Inter-Services de l'Eau et de la Nature (MISEN) ;
- Copilotage du guichet unique des avis : réception, analyse, formulation de propositions et suivi des réponses pour les sollicitations de la Mission régionale d'autorité environnementale (MRAe) et les documents de planification ;
- Contribution à l'animation du groupe de travail « avis et instructions » ;
- Rédaction d'avis techniques biodiversité ;
- Instruction de dossiers de dérogation d'espèces protégées ;
- Suivi du déploiement de la stratégie des aires protégées ;
- Pilotage et suivi des missions de police administrative ;
- Pilotage de dossiers complexes ou importants sur les plans technique, réglementaire ou politique ;
- Contribution à l'amélioration du fonctionnement du service et à l'harmonisation des pratiques par l'élaboration de doctrines, synthèses et modèles, etc.
2. Continuité de service et missions ponctuelles :
- Organisation des enquêtes publiques ;
- Coordination des autorisations environnementales uniques ;
- Accompagnement réglementaire et juridique : sécurisation des actes, analyse des évolutions réglementaires, suivi des contentieux et sensibilisation des agents, etc.
Profil recherché
Vous souhaitez travailler dans un territoire au coeur de la France qui en fait une situation géographique stratégique ? Le département d'Eure-et-Loir par son offre de services publics vous propose une variété de métiers au bénéfice de l'intérêt collectif.
Animé(e) par le sens du service public et la préservation de l'environnement, votre rigueur ainsi que vos capacités d'analyse et de synthèse vous permettent d'appréhender sereinement des dossiers réglementaires complexes.
Vos compétences solides en droit administratif et votre maîtrise de la réglementation sur la biodiversité, notamment la séquence éviter-réduire-compenser, sont vos meilleurs atouts pour réussir sur ces missions.
Rompu(e) au dialogue et pédagogue, vous démontrez une réelle aisance pour animer des réseaux d'acteurs, négocier et porter les positions de l'Etat avec conviction.
Rejoindre la DDT, c'est l'opportunité de mettre votre réactivité, votre esprit d'initiative et votre force de proposition au service de projets territoriaux concrets.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personnes à contacter
- loic.perre@eure-et-loir.gouv.fr
- erwan.blondel@eure-et-loir.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Rejoindre Chartres, c'est bénéficier du charme de la campagne avec les avantages de la ville.
Dans un territoire riche de culture, nature et patrimoine, Chartres est une ville à taille humaine, à seulement 1h de Paris, qui se met en lumière et en musique chaque année.
Au coeur de la ville, à proximité immédiate de la gare et des transports en commun, la Direction Départementale des Territoires d'Eure-et-Loir, qui compte environ 110 agents, contribue à la mise en oeuvre des politiques publiques portant notamment sur l'habitat, l'urbanisme, l'eau, les risques naturels, les mobilités, l'économie agricole ou encore l'éducation et la sécurité routière.
Ce poste appartient au service de la gestion des risques, de l'eau et de la biodiversité (SGREB), composé de 22 agents et organisé en 3 bureaux (biodiversité, eau et risques et assainissement) et une mission de pilotage et d'accompagnement placée sous l'autorité directe du chef de service.
Dans un territoire riche de culture, nature et patrimoine, Chartres est une ville à taille humaine, à seulement 1h de Paris, qui se met en lumière et en musique chaque année.
Au coeur de la ville, à proximité immédiate de la gare et des transports en commun, la Direction Départementale des Territoires d'Eure-et-Loir, qui compte environ 110 agents, contribue à la mise en oeuvre des politiques publiques portant notamment sur l'habitat, l'urbanisme, l'eau, les risques naturels, les mobilités, l'économie agricole ou encore l'éducation et la sécurité routière.
Ce poste appartient au service de la gestion des risques, de l'eau et de la biodiversité (SGREB), composé de 22 agents et organisé en 3 bureaux (biodiversité, eau et risques et assainissement) et une mission de pilotage et d'accompagnement placée sous l'autorité directe du chef de service.
À propos de cette offre
Vous êtes intéressé(e) par ces missions ? Formalisez votre souhait de postuler avant la date de fin publication.
Toutes les candidatures devront faire l'objet d'un premier contact en adressant CV et lettre de motivation aux contacts suivants :
M. Loïc PERRE, adjoint au chef du service, responsable du bureau biodiversité : 02 37 20 50 27 - loic.perre@eure-et-loir.gouv.fr
M. Erwan BLONDEL, chef du service de la gestion des risques de l'eau et de la biodiversité : 02 37 20 50 18 - erwan.blondel@eure-et-loir.gouv.fr
Service Ressources Humaines (en copie de toute candidature) : sgc-mobilite@eure-et-loir.gouv.fr
L'officialisation de la candidature se fera ensuite à l'aide du formulaire unique de mobilité (disponible sur le site : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater)
Les candidatures de fonctionnaires étant prioritaires, les candidatures contractuelles ne seront examinées qu'en l'absence de candidatures de fonctionnaire susceptibles d'aboutir à l'issue de la période de publication.
Numéro de poste : E000033270
Cycle de mobilité : SEPTEMBRE (2026-C09)
Cotation RIFSEP : 2
Télétravail : OUI
PASA : 70% 0217-13-03 / 30% 0217-13-02
Venir travailler à la DDT d'Eure-et-Loir c'est :
Des horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et personnelle.
Jusqu'à 20 RTT/an.
La possibilité de stationner sur place, une prise en charge des frais de transport en commun à 75 %, un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (vélo, trottinette, covoiturage etc.).
Bénéficier d'une couverture complémentaire santé collective (panier de soins minimum financé à 50%).
Profiter d'un accès au restaurant administratif et d'offres relevant de l'action sociale interministérielle et ministérielle (chèques CESU, séjours d'enfants, chèques vacances...).
Adhérer à une association du personnel.
Cycle de mobilité : SEPTEMBRE (2026-C09)
Cotation RIFSEP : 2
Télétravail : OUI
PASA : 70% 0217-13-03 / 30% 0217-13-02
Venir travailler à la DDT d'Eure-et-Loir c'est :
Des horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et personnelle.
Jusqu'à 20 RTT/an.
La possibilité de stationner sur place, une prise en charge des frais de transport en commun à 75 %, un forfait mobilités durables jusqu'à 300 euros annuels (vélo, trottinette, covoiturage etc.).
Bénéficier d'une couverture complémentaire santé collective (panier de soins minimum financé à 50%).
Profiter d'un accès au restaurant administratif et d'offres relevant de l'action sociale interministérielle et ministérielle (chèques CESU, séjours d'enfants, chèques vacances...).
Adhérer à une association du personnel.
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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