Chef(fe) de l'unité « nature »

Réf. offre d’emploi :

2026-2341097

Employeur : Direction Départementale des Territoires de l'Ain (DDT 01)

Métier de référence :

Chargée / Chargé de la police de la biodiversité

Catégorie :

Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)

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23 RUE BOURGMAYER 01012 BOURG EN BRESSE CEDEX

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Date limite de candidature : 05/09/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

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Vos missions

Le·la titulaire du poste, en complémentarité avec le chef du pôle « espaces naturels » :
- pilote et encadre l'activité de l'unité,
- contribue au pilotage des politiques de l'unité,
- contribue à l'organisation et au pilotage des instances de concertation (commission départementale de la chasse et de la faune sauvage, comité départemental loup et lynx, etc.),
- participe aux travaux de la Mission Inter-Services de l?Eau et de la Nature (MISEN), notamment au sein du groupe de travail « police », pour son domaine d'activité,
- met en oeuvre les procédures liées à la police de la pêche et de la chasse,
- supervise la délivrance des autorisations liées à la faune sauvage (espèces susceptibles d'occasionner des dégâts, battues administratives, etc.),
- en application d'une note d'organisation interne du 2 janvier 2023, apporte un appui aux services instructeurs (évaluation des projets) sur les territoires « Massif du Bugey » et « Revermont » et, en suppléance, pour « Plateau de la Dombes ».

Profil recherché

Compétences techniques :
- Connaissances réglementaires inhérentes au domaine (S1),
- Maîtrise technique et administrative associée au domaine (S4).
L'agent a vocation à être assermenté au titre du code de l'environnement.

Compétences transversales
- Capacité d'analyse et de synthèse (SF12),
- Esprit méthodique, rigueur et précision (SF16),
- Savoir-faire rédactionnel (SF21),
- Qualité de négociation (SF22).

Compétences relationnelles
- Aptitude à travailler en réseau (Q3),
- Qualité d'expression orale (Q10),
- Réactivité (Q12).

Mode d'acquisition
Formation initiale et/ou formation continue (évaluation, évitement, réduction, et compensation des incidences). Formation continue organisée au niveau départemental, régional et national (CVRH, OFB, IFORE, etc.).

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • jean.royer@ain.gouv.fr
  • virginie.morin@ain.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Les principales activités du SPGE consistent en la mise en oeuvre dans le département des directives européennes et des réglementations nationales en matière d'environnement, telles que la gestion des milieux naturels, la réglementation sur l'eau, les politiques et polices de la chasse et de la pêche.

Le service comprend 22 agents. Outre l'unité « nature », il est constitué de 3 autres unités : « pilotage et gestion », « assainissement » et « gestion de l'eau ».

L'unité « nature » assure la mise en oeuvre, dans le département, de :
   - la réglementation en matière de gestion de la faune sauvage, de la chasse et de la pêche,
   - la politique de préservation des espaces naturels,
   - l'activité de police de la nature.

L'unité compte 7 agents, dont 4 au sein du pôle « espaces naturels ». Le chef de ce pôle est également adjoint au·à la chef·fe d'unité.

À propos de cette offre

Le·la titulaire du poste est placé·e sous l'autorité du chef du service. Il·elle encadre directement 3 agents (1 catégorie A, 1 catégorie B, et 1 catégorie C). Il·elle peut prendre la responsabilité de projets ou y collaborer sous l'autorité fonctionnelle d'agents désignés par le directeur. Il·elle est responsable de la qualité et de la traçabilité du contenu technique et juridique de ses productions. En interne, il·elle travaille notamment avec la direction du service, les unités « pilotage et gestion » et « gestion de l'eau ». Il·elle interagit avec d'autres services (connaissance et accompagnement des transitions, urbanisme et risques, agriculture et forêt). En externe, ses principaux interlocuteurs sont l'OFB, les fédérations des chasseurs et de pêche, les lieutenants de louveterie, la chambre d'agriculture, les associations de protection de la nature, l'officier du ministère public, le Parquet, la DREAL, la préfecture, l'ASP, et le Département.

Bureau individuel
Horaires variables entre 7h00 et 19h00, avec plages fixes de 9h15 à 11h15 et de 14h00 à 16h00,
Possibilité de télétravail
Numéro poste RenoiRH :
E000006065
Groupe RIFSEEP :3 pour catégorie A (AAE/ITPE/IAE) ; 4 pour catégorie A+ (IPEF/AUE)
Un CV doit être
impérativement joint à toute candidature déposée.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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