Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change.
Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales.
Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter.
https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france

Pourquoi nous rejoindre ?

Embarquez pour une aventure stimulante et au service de tous aux côtés d’hommes et de femmes engagés quotidiennement face aux défis posés à notre société par la météo et le climat.

Et ainsi bénéficiez des avantages suivants : horaires flexibles, RTT, télétravail, restaurant administratif ou ticket restaurant, participation à hauteur de 75% pour les transports en commun, participation pour la mutuelle, associations sportives et culturelles en fonction du site concerné, (escalade, gym, poterie, théâtre etc..).

D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir !

Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales.

La direction des ressources humaines est un des services de la Direction Générale de Météo-France. Elle est structurée en trois départements, trois pôles et une mission permanente. Elle assure :

- la gestion de l’ensemble des personnels de l’établissement incluant le pilotage des procédures de gestion correspondantes,

- le pilotage de la définition et de la hiérarchisation des besoins d’emploi et de masse salariale, et de la répartition des effectifs au regard des politiques et des missions des services,

- la coordination du pilotage du dialogue social,

- la définition et la mise en œuvre d’une politique de recrutement, de promotion, d’affectation et de rémunération,

- la définition et le suivi de la politique de formation de l’établissement, en liaison avec l’école nationale de la météorologie,

- l’impulsion des réformes statutaires.

Dans le cadre de la définition et de la mise en œuvre de la politique de recrutement au sein de l’établissement, le pôle recrutements et concours de la DRH est notamment chargé d’organiser les examens et les concours de recrutement des personnels des corps techniques de la météorologie et d’aider les services dans leurs démarches de recrutements spécifiques d’agents au travers de Choisir le Service Public (anciennement PEP).