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Chargé(e) d'études sur la loi SRU

Réf. offre d’emploi :

2026-2297050

Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)

Métier de référence :

Analyste de données

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

Date limite de candidature : 02/07/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

Vos missions

- Assurer le recueil, la gestion, la mise à jour, le suivi et l'exploitation des données issues notamment des bilans annuels et triennaux SRU, ainsi que la maîtrise d'ouvrage des modules d'enquête et des bases de suivi (lancement de travaux pour un nouveau SI SRU)
- Contribuer à l'élaboration de la norme et de la doctrine : exploitation des données, production des éléments pour les études d'impact, participation à la rédaction de la doctrine
- Assistance aux services déconcentrés dans l'application de ces politiques (questions-réponses), élaboration et mise en oeuvre des orientations données aux services (flashs, guides, circulaires, pages intranet)
Occasionnelles
- Actions de formations, interventions dans les clubs habitat des services déconcentrés
- Réalisation de cartes et de documents de synthèse et de communication sur les différents champs du bureau (cartographies, schémas de synthèse).
Le bureau est composé de 10 personnes : un chef de bureau et deux adjoints (A+), de 6 chargés d'études ou de missions (5 A, 1 B+) et d?une assistante (C).

Le (la) chargé(e) d'études exerce ses fonctions sous la responsabilité du chef de bureau ou de ses adjoints.

L'agent travaillera en collaboration étroite avec le second chargé d'étude sur l'application de l'article 55 (A), dont les activités sont plus centrées sur l'élaboration des textes et de la doctrine.

Il est amené à avoir des relations très fréquentes :
   - en interne : les autres bureaux de la sous-direction politiques de l'habitat et ceux de la DHUP,
   - en externe : services d'autres ministères (intérieurs, économie, budget), services déconcentrés de l'Etat (préfectures, DREAL, DDT et DDCS), et d'autres acteurs (Association d'élus, etc).

Profil recherché

Vous êtes sérieux(se), rigoureux(se) et vous appréciez le traitement et l'analyse des données et le contact avec les collègues des services déconcentrés.
Expérience en service déconcentré souhaitée, mais non obligatoire, sur les politiques de l'habitat (service habitat de DDT(M), DREAL ou délégataire des aides à la pierre).

Compétences techniques :
-     Maîtrise des outils informatiques : tableur (type Excel) et/ou bases de données (type Access) parfaitement, cartographie (MAP INFO) et webservices (Giseh)
-     Notions dans le domaine juridique appréciées
-     Expérience dans les domaines de l'habitat non obligatoire mais appréciée
-     « Goût » pour les chiffres
-     Très grande rigueur
-     Autonomie et force de proposition
-     Disponibilité et réactivité
-     Capacité d'analyse et d?organisation

Compétences relationnelles
-     Savoir travailler en équipe
-     Savoir rendre compte

Formation possible dans le domaine de l'habitat, ou dans le domaine bureautique, accompagnement dans la prise de poste.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV est obligatoire

Personnes à contacter

  • Kevin.pacchioni@developpement-durable.gouv.fr
  • Benoit.ameye@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Au sein de la sous-direction des politiques de l'habitat, le bureau est en charge de la programmation et de la mise en oeuvre de la réglementation des aides à la production de logements sociaux. Il assure également le pilotage de la politique de délégations des compétences de l'État aux collectivités locales.
Il élabore la doctrine applicable en matière de planification stratégique de l'habitat et en assure le suivi. Le bureau est chargé de l'application du dispositif issu de l'article 55 de la loi SRU. Enfin, le bureau participe à la mise en oeuvre des politiques de requalification urbaine et représente le ministère dans les instances de l'ANRU.

Le(la) chargé(e) d'études contribue à la mise en oeuvre de la loi SRU, dispositif essentiel en matière de mixité sociale, qui fait régulièrement l'objet de débats médiatiques et présente une certaine sensibilité politique.

À propos de cette offre

Contacts : Kevin Pacchioni, chef du bureau du développement de l?offre de logement social et intermédiaire (PH2) Kevin.pacchioni@developpement-durable.gouv.fr Tèl. : 01.40.81.86.82 Benoit Ameye, sous-directeur des politiques de l'habitat (PH) Benoit.ameye@developpement-durable.gouv.fr Tél. : 01.40.81.11.49 IFSE : Groupe 2 pour SACDD et TSDD N°poste RenoiRH : 09DG240256

Cotation du poste: G 2 pour SACDD et TSDD
Numéro de poste RenoirRH : 09DG240256

Le télétravail est possible après une période d?adaptation.

L'article 55 de la loi SRU fait régulièrement l'objet de débats au sein des instances politiques et dans les médias. Il fait également régulièrement l'objet de travaux législatifs (modifications / adaptations du dispositif dans le cadre d'amendements parlementaires, voire de textes portés par d'autres ministères) et/ou réglementaires. Les données manipulées sont donc extrêmement sensibles et doivent être d'une très grande fiabilité. Le chargé d'études est pleinement responsable de ce sujet.

Le chargé d'études occupe un bureau partagé avec d'autres chargés de mission (3 agents). Il dispose des divers outils bureautiques et réseau (outil collaboratif) habituellement en place dans les services de la DGALN.

L'agent peut être amené à se déplacer, très occasionnellement, pour des formations ou autres réunions en province.


Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels, art 4,2 loi n°84-16
Un CV doit être joint à la candidature.

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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