Vos missions

La sous-direction de la qualité et du développement durable dans la construction (QC) élabore la réglementation de la construction et définit les mesures relatives à la sécurité, à la santé, à la performance énergétique, à la performance environnementale dans les bâtiments et leur environnement.

Le bureau de la performance environnementale du bâtiment et de l'animation territoriale (QC2) réunit 9 personnes (2A+, 5A, 1C). Il est chargé de développer et mettre en oeuvre des politiques publiques en faveur de la performance environnementale (analyse en cycle de vie des bâtiments, empreinte carbone, économie circulaire, utilisation du biosourcé, préservation de la biodiversité).

En tant que chef(fe) de projet « formation et économie circulaire », vous serez amenés à promouvoir l'économie circulaire de la filière bâtiment à travers le pilotage des réglementations visant à inciter à la réutilisation des matériaux, dont la gestion de l'outil SI afférent géré par le CSTB. Vous serez aussi chargé du suivi de la réglementation en lien avec la réversibilité des bâtiments, le réemploi, la sobriété de la construction, ainsi que de l?appui au déploiement des filières et de l'identification des freins (techniques, assurantiels...).

Les missions comprennent aussi l'accompagnement, via la formation, des services déconcentrés dans les évolutions de leurs missions, compétences et postures. Il s'agira de préparer le parcours de formation ainsi que d'appuyer les chef(fe)s de projet de la sous-direction QC (élaboration / révision cahiers des charges) et le dialogue avec les acteurs de la formation internes.

Vous pourrez également être amené(e) à intervenir en appui sur d'autres dossiers ou missions relevant du bureau QC2.

Vous serez en relation régulière avec de nombreux acteurs, au niveau du ministère, en interministériel voire avec les acteurs de la construction. En particulier, les actions relatives à l'économie circulaire nécessitent des contacts fréquents avec la direction générale de la prévention des risques (DGPR).

L'acquisition des compétences pourra être faite par une formation continue et un accompagnement à la prise de poste.

Une durée de présence sur le poste de 3 ans est souhaitable.

Profil recherché

Compétences techniques recherchées :
Connaissance des métiers du bâtiment et des problématiques de la construction. Connaissance relative à la formation professionnelle. Connaissances juridiques.
Compétences transversales :
Qualités organisationnelles.
Rigueur, réflexion et esprit de synthèse.
Qualités d'expression orale.
Capacité d'initiative pour développer des projets nouveaux.
Compétences relationnelles :
Aptitude à travailler en équipe, capacité d'écoute.
Autonomie, confiance en soi et disponibilité intellectuelle.
Capacité de représenter la direction dans différentes instances.
Aptitude à la concertation avec différents partenaires administratifs et professionnels.

Modes d'acquisition de ces compétences :
Formation continue et et compagnonnage.

Éléments de candidature