Vos missions

Au sein de la Mission d'Animation des Processus Internes (MAPI) composée d'un responsable, d'une chargée de mission et d'une apprentie (jusqu'au 30/08/26), vous serez chargé(e) de :
- La gestion des processus RH : suivi des effectifs, campagnes de mobilité, de sortie d'école/concours, de promotion et indemnitaire selon le calendrier de la DRH, en consultant les différentes entités, en organisant la synthèse des remontées pour faciliter la prise de décision de l'équipe de sous-direction ;
- Vous contribuerez aussi au règlement des situations individuelles complexes en liaison avec nos correspondant(e)s RH
- En lien avec votre hiérarchie, vous participerez à l'organisation de la comitologie (organisation des réunions, ordres du jour, supports).
- Vous contribuerez aux chantiers spécifiques ou transversaux ainsi qu'à l'élaboration de supports de communication et structurerez les contenus des réseaux partagés.
- Vous participerez à la mise en place d'une culture commune au sein de la sous-direction notamment par le partage des bonnes pratiques et l'harmonisation des processus.
- Vous participerez à l'amélioration des outils collaboratifs, métiers et à l'utilisation de l'IA
- Vous pourrez appuyer en tant que de besoin l'assistante de la sous-direction BCGL.

Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique du responsable de la mission d'animation des processus internes (A+) et soutenu(e) par une équipe de sous-direction, facilement accessible.

Vous serez amené(e) à travailler au sein de la sous-direction, avec les 2 bureaux situés sur le site de la Défense ainsi que les 12 centres régionaux de gestion du personnel et plus largement au sein de la DRH, avec le département de la coordination des ressources humaines de l'administration centrale (CRHAC), la Mission Coordination Communication et d'autres service de la DRH.

Profil recherché

Nous recherchons de préférence un profil doté de compétences RH, de très bonnes qualités relationnelles, d'esprit d'initiative et d'autonomie, et capable de proposer des modes de faire innovants.
Les autres compétences attendues sur le poste sont :  
- capacité à travailler en mode projet et en réseau
- connaissances de la réglementation et des procédures en matière de ressources humaines
- utilisation des outils informatiques et bureautiques
- rigueur et sens de l'organisation
- réactivité, esprit de synthèse
- esprit d'équipe
- capacités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles
- capacité à organiser son activité.

Certaines d'entre elles pourront s'acquérir par formation et/ou compagnonnage.

Compétences attendues

Chargé-e de mission processus RH et coordination

Éléments de candidature