Vos missions

Vous aimez le travail en équipe et la variété des activités ; vous avez envie d'accompagner les agents dans leurs projets professionnels et contribuer à l'appui méthodologique des services dans les domaines des ressources humaines, alors nous avons besoin de vous pour :

En matière de conseil à l'agent :
- préparer et conduire des entretiens individuels au bénéfice des agents de catégories A, B, C, titulaires ou contractuels afin de les aider à trouver les leviers d'action adaptés à leurs besoins
- coopérer avec les acteurs mobilisés pour l'accompagnement de la construction des parcours professionnels (mobilité, promotion, etc...)
- animer des ateliers collectifs en vue d'accélérer la mise en oeuvre de certaines actions liées aux projets professionnels
- contribuer au processus de recrutement au bénéfice des services
- participer et contribuer aux réseaux de partenaires internes et externes

En matière de conseil aux services :
- analyser les demandes des services bénéficiaires
- élaborer un pré-diagnostic et construire une démarche à suivre
- participer et/ou conduire les différentes phases de l'intervention
- rédiger les livrables pour le commanditaire
- évaluer la mission exercée pour le commanditaire et faire évoluer les pratiques en interne

En complément :
- participer à des réseaux professionnels et à des groupes de travail dans le cadre des prestations du CMVRH
- contribuer au bon fonctionnement interne du CVRH

Profil recherché

Vous êtes dynamique, force de proposition et avez le goût de l'innovation pédagogique et numérique ; vous partagez nos valeurs de bienveillance et de meilleur service rendu à nos bénéficiaires ? Alors, nous serons heureuses de vous rencontrer. Si de plus vous possédez tout ou partie des atouts suivants, n'hésitez pas un seul instant, contactez-nous :

Connaissances :
- des principes de la GPEEC
- des règles de la gestion administrative des différents corps et grades
- des acteurs et ressources mobilisables en matière de ressources humaines
- des services et métiers du Pôle ministériel et de la fonction publique (notamment Etat et Territoriale)
- des principes de management

Compétences transversales :
- travailler en équipe
- travailler en mode-projet, piloter un projet
- maîtriser les techniques d'entretien individuel et collectifs
- appliquer les règles de déontologie
- ajuster sa posture à sa mission
- analyser puis synthétiser des informations techniques et organisationnelles
- s'exprimer à l'oral face à un groupe et en public
- élaborer un diagnostic et proposer une offre de service appropriée aux enjeux et aux contraintes énoncés

Compétences relationnelles :
- savoir écouter, établir des liens de confiance
- savoir analyser une situation et prendre de la distance
- être stable émotionnellement
- savoir rendre compte

Le CMVRH déploie des formations en interne pour aider à la montée en compétence de ses agents. De plus, vous pourrez suivre d'autres formations, notamment techniques, pour assurer vos missions.

Éléments de candidature