Instructeur(rice)Ressources Humaines de proximité

Réf. offre d’emploi :

2026-2210437

Employeur : Secrétariat Général

Métier de référence :

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Catégorie :

Catégorie B (profession intermédiaire)

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GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX

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Date limite de candidature : 07/05/2026

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Non spécifié
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Non spécifié

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Vos missions

Au sein du pôle fonctionnaires du bureau CRHAC1, Vous travaillerez en trinôme pour assurer la gestion des ressources humaines de proximité des personnels titulaires administratifs et techniques des directions et services du Secrétariat général.

Dans ce cadre, vous assurerez :
- la gestion courante RH de proximité ;
- la réponse aux sollicitations des agents par le traitement des tickets de l'outil Mes démarches RH ;
- un rôle de conseil et d'information auprès des services et des agents en lien avec les correspondant RH de ces structures réparties par portefeuille ;
- l'élaboration des attestations financières ;
- le traitement du dossier de prise en charge des agents.

Enfin, vous contribuerez à l'élaboration des modèles type de courriers, des fiches de procédure ou des outils de suivi de l'activité du pôle.

Vous pourrez, enfin, être amené(e) à appuyer les chargés d'études « mobilité et indemnitaire » pour assurer la production des fiches indemnitaires, notamment dans le cadre des campagnes de promotion.

Profil recherché

Savoir :
-     Statut général de la fonction publique
-     Principes de base de la gestion de ressources humaines
-     Connaissance générale des processus de gestion administrative et de paye
-     Outils RH, référentiels métiers

Savoir-faire :
-     Capacité d'analyse de situation ou de dossier complexe
-     Savoir travailler en équipe et en réseau
-     Utilisation des outils bureautiques, notamment Excel
-     Faire preuve de rigueur, de méthode et d'organisation
-     Savoir faire preuve de discrétion
-     Savoir prendre des initiatives
-     Etre réactif

Savoir-être :
-     Capacité d'adaptation
-     Réactivité
-     Autonomie
-     Polyvalence
-       Disposer de bonnes qualités relationnelles

Les connaissances en matière de ressources humaines peuvent être acquises lors de la prise de poste.
L'important est que vous fassiez preuve de curiosité, que vous soyez autonome tout en sachant rendre compte et être force de proposition.

Compétences attendues

Instructeur(rice)Ressources Humaines de proximité

Éléments de candidature

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

  • Anne-Laure.Levy@developpement-durable.gouv.fr
  • sabine.bouadi@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Au sein de la direction des ressources humaines des MATTE, le département de la coordination des ressources humaines de l'administration centrale et de la gestion de proximité du secrétariat général (CRHAC) regroupe les services assurant la mise en oeuvre de différentes actions au bénéfice des agents de l'administration centrale :
-     Gestion des ressources humaines de proximité des agents du Secrétariat général (CRHAC1)
-     Action médico-sociale et prévention pour les agents de l'administration centrale (CRHAC2) ;
-     Coordination des ressources humaines au sein de l'administration centrale (mission CRHAC).

En tant qu'instructeur(rice) ressources humaines de proximité, vous rejoindrez le pôle fonctionnaires au sein du bureau CRHAC1 composé de 21 agents chargés d'assurer la gestion RH de proximité des 2400 agents du SG.

À propos de cette offre

Vous serez placé sous l'autorité de la cheffe du pôle fonctionnaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les entités du département CRHAC, l'ensemble des correspondants RH des entités du SG, ainsi que les services de la DRH.

Vous occuperez un bureau partagé.

Le télétravail est possible.

Le poste relève du groupe 3.  

Numéro de poste : E000017185

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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