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Chargé-e de mission qualité des eaux zones vulnérables
Réf. offre d’emploi :
2026-2180612
Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Centre-Val-de-Loire (DREAL Centre-Val-de-Loire)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : 5 AVENUE BUFFON 45064 ORLEANS CEDEX 2
Date limite de candidature : 04/03/2026
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
-
Expérience souhaitée
- Débutant
-
Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
Au sein du service eau biodiversité risques naturels et Loire, le département « Eau et bassin Loire-Bretagne », composé de 13 agents, est chargé, au niveau du bassin, de l'élaboration et du pilotage de la mise en oeuvre du schéma directeur d'aménagement et de gestion des eaux (Sdage), et au niveau régional de l'animation des politiques de l'eau. Il est le service technique du préfet de la région Centre-Val de Loire, dans son double rôle de préfet de région et de préfet coordonnateur de bassin.
Les principaux enjeux pour la politique de l'eau sont liés aux pollutions diffuses d'origine agricole, aux déséquilibres quantitatifs et à l'amélioration de la continuité écologique et de la morphologie des cours d'eau.
L'unité « qualité des eaux et milieux aquatiques » contribue à la mise en oeuvre de ces politiques par l'animation des services de l'État et de ses établissements publics, le pilotage de certains dossiers et la mise à disposition de connaissances et d'expertises.
Profil recherché
- Connaissances techniques dans les domaines de l'eau, et des milieux aquatiques,
- Connaissance de la politique de l'eau et de la réglementation sur l'eau,
- Connaissance de l'organisation administrative et des compétences des différentes structures (collectivités, agences de l'eau, OFB, établissements public territoriaux de bassin, commissions locales de l'eau...)
- Aptitudes à l'animation de réunions, à la pratique de la concertation et à la prise de parole en public ;
- Capacités rédactionnelles ;
- Capacité d'analyse, de travail en équipe et de manière transversale, autonomie, capacité à rendre compte et à s'organiser, rigueur,
- Maîtrise des systèmes d'information géographiques et de la gestion des données
Un parcours de professionnalisation permettant d'acquérir ou de développer les compétences nécessaires peut être proposé au titulaire : module de formation à la prise de poste, acquisition de connaissances et méthodes auprès des autres membres de l'unité et du service,...
Qui sommes-nous ?
Un terme fédérateur pour la DREAL : la PROTECTION...
de la nature et des ressources, des populations, des biens et des activités économiques, des ménages
les plus modestes, des usagers de la route, des infrastructures, des agents...
La Dreal Centre Val de Loire est composée de 380 agents répartis sur plusieurs sites. Elle assure des missions régionales mais également à l'échelle du bassin Loire-Bretagne, plus grand bassin hydrographique couvrant 28% du territoire national.
Au sein du service eau biodiversité risques naturels et Loire, le département « Eau et bassin Loire-Bretagne », composé de 13 agents, est chargé, au niveau du bassin, de l'élaboration et du pilotage de la mise en oeuvre du schéma directeur d'aménagement et de gestion des eaux (Sdage), et au niveau régional de l'animation des politiques de l'eau. Il est le service technique du préfet de la région Centre-Val de Loire, dans son double rôle de préfet de région et de préfet coordonnateur de bassin.
Les principaux enjeux pour la politique de l'eau sont liés aux pollutions diffuses d'origine agricole, aux déséquilibres quantitatifs et à l'amélioration de la continuité écologique et de la morphologie des cours d'eau.
L'unité « qualité des eaux et milieux aquatiques » contribue à la mise en oeuvre de ces politiques par l'animation des services de l'État et de ses établissements publics, le pilotage de certains dossiers et la mise à disposition de connaissances et d'expertises.
de la nature et des ressources, des populations, des biens et des activités économiques, des ménages
les plus modestes, des usagers de la route, des infrastructures, des agents...
La Dreal Centre Val de Loire est composée de 380 agents répartis sur plusieurs sites. Elle assure des missions régionales mais également à l'échelle du bassin Loire-Bretagne, plus grand bassin hydrographique couvrant 28% du territoire national.
Au sein du service eau biodiversité risques naturels et Loire, le département « Eau et bassin Loire-Bretagne », composé de 13 agents, est chargé, au niveau du bassin, de l'élaboration et du pilotage de la mise en oeuvre du schéma directeur d'aménagement et de gestion des eaux (Sdage), et au niveau régional de l'animation des politiques de l'eau. Il est le service technique du préfet de la région Centre-Val de Loire, dans son double rôle de préfet de région et de préfet coordonnateur de bassin.
Les principaux enjeux pour la politique de l'eau sont liés aux pollutions diffuses d'origine agricole, aux déséquilibres quantitatifs et à l'amélioration de la continuité écologique et de la morphologie des cours d'eau.
L'unité « qualité des eaux et milieux aquatiques » contribue à la mise en oeuvre de ces politiques par l'animation des services de l'État et de ses établissements publics, le pilotage de certains dossiers et la mise à disposition de connaissances et d'expertises.
À propos de cette offre
Compte tenu des contraintes budgétaires, il est impératif de prendre contact avec les responsables indiqués ci-dessous avant tout dépôt de formulaire de mobilité.
Si vous vous reconnaissez dans ces missions, êtes curieux, aimez relever les défis de la transition écologique et avez une expérience en matière de prévention des risques accidentels : alors postulez !
Contacts :
Coline GARDE (chef de l'unité « qualité des eaux et milieux aquatiques ») : Coline.Garde@developpement-durable.gouv.fr - 02 36 17 41 52
Christian FEUILLET (chef du département « eau et milieux aquatiques ») : christian.feuillet@developpement-durable.gouv.fr - 02 36 17 43 06
Les candidatures de fonctionnaires sont prioritaires et se font via le formulaire de mobilité : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP_Version%20finale%20RM_0.pdf
Formulaire à adresser aux ressources humaines : urappp-dreal.dreal-centre@developpement-durable.gouv.fr
Les candidatures privées ne seront examinées qu'en l'absence de candidatures de fonctionnaire susceptibles d'aboutir à l'issue de la période de publication.
Numéro de poste : E000016370
Cotation : 4
Compte-tenu de la nature des sujets traités et du niveau d'investissement, une durée de quatre ans minimum dans le poste est souhaitable et pourrait être réduire en fonction de la connaissance du domaine.
Vous pouvez bénéficier de 27 jours de congés et 19 jours de RTT, selon la formule choisie et de latitude pour organiser vos horaires.
Accès : vélo, voiture, train (75% pris en charge)
- Bureau simple
- Pas de contraintes particulières d'horaires ni de saisonnalités
- Déplacements dans le bassin et à Paris (occasionnellement) - Le développement des visio-conférences limitent cependant les déplacements
- Permis B
- Restaurant administratif à proximité
Cotation : 4
Compte-tenu de la nature des sujets traités et du niveau d'investissement, une durée de quatre ans minimum dans le poste est souhaitable et pourrait être réduire en fonction de la connaissance du domaine.
Vous pouvez bénéficier de 27 jours de congés et 19 jours de RTT, selon la formule choisie et de latitude pour organiser vos horaires.
Accès : vélo, voiture, train (75% pris en charge)
- Bureau simple
- Pas de contraintes particulières d'horaires ni de saisonnalités
- Déplacements dans le bassin et à Paris (occasionnellement) - Le développement des visio-conférences limitent cependant les déplacements
- Permis B
- Restaurant administratif à proximité
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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