Vous êtes intéressé(e) par ces missions ? Avant de déposer votre dossier de candidature, contactez : Gautier DEROY chef de l'unité inter-départementale Tarn-et-Garonne/Lot 05 63 91 74 41 gautier.deroy@developpement-durable.gouv.fr Sébastien VIGNAL chef du pôle « carrière et déchets » 05 63 91 74 50 sebastien.vignal@developpement-durable.gouv.fr Les candidatures devront être adressées par courriel à : mobilite.dgrh.sg.dreal-occitanie@developpement-durable.gouv.fr Pour les candidats fonctionnaires : Le sujet du mel devra être : «FE16/12-E000013192-Ministère d'origine-NOM PRENOM-GRADE» Le formulaire de mobilité avec avis du service d'origine devra être joint et accompagné d'un CV, d'une lettre de motivation, des 3 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel, d'une fiche financière du service actuel et des pièces mentionnées dans l'annexe. Le formulaire de mobilité est téléchargeable à l'adresse : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/comment-candidater Pour les candidats contractuels Le sujet du mel devra être : «FE16/12-E000013192-NOM PRENOM-candidat contractuel» Une lettre de motivation et un CV devront être joints à votre envoi. Votre candidature sera examinée si le caractère infructueux de recrutement d'un fonctionnaire est constaté entre la fin de dépôt des candidatures et la publication des résultats de mobilité des fonctionnaires.

Poste basé à Cahors dans un bureau individuel.
Utilisation d'un véhicule de service dans le cadre des déplacements.
Horaires de bureau (horaires courants) pouvant être aménagés en fonction de l'éloignement des sites inspectés.
Vous êtes amenés à vous déplacer régulièrement sur les départements de Tarn-et-Garonne et du Lot.
L'exercice des missions d'inspecteur nécessite une habilitation.

RIFSEEP - cotation du poste : GROUPE 3 (corps de catégorie A)

Poste n°E000013192

télétravail autorisé selon le règlement du service

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.