Vos missions

Missions du poste :

Chargé(e) du suivi des dispositifs d'hébergement (généraliste et du DNA) :
- Instruction et suivi des dossiers de demandes de subvention des dispositifs d'hébergement, d'aide alimentaire et de domiciliation, rédaction des conventions et saisie comptable des engagements et paiements sur CHORUS
- Suivi de la procédure tarifaire et allocation des ressources des structures tarifées, rédaction des arrêtés de tarification et saisie comptable des engagements et paiements sur CHORUS
- Suivi des places d'hébergement existantes et à développer, sur la base des outils de programmation
- Suivi des dispositifs de domiciliation (mise en œuvre du schéma de domiciliation) et d'aide alimentaire
- Préparation des réunions thématiques et de coordination, suivi des appels à projets, participation à l'harmonisation des pratiques
- Remontées d'informations et de données statistiques relatives aux dispositifs AHI : Enquête Nationale des coûts, socle des données de la Drihl, enquêtes fluidité, suivi des indicateurs d'activité, enquête domiciliation

Missions annexes :
- Déplacements sur le terrain, rédaction de comptes-rendus de réunions et de courriers
- Participation à des groupes de travail, comité de pilotage, réunions, travaux de prospective, de recherche, de synthèse et de veille
- En tant que besoin, l'agent peut être appelé à apporter son concours à d'autres secteurs du service nécessitant un renfort occasionnel.

Relations internes et externes :

- Internes: DRIHL siège, Préfecture, autres bureaux du SHAL et du service habitat et rénovation urbaine (SHRU)

- Externes : Opérateurs de la DRIHL 92 dans le domaine de l'accueil, de l'hébergement et de l'insertion des publics précaires (acteurs associatifs principalement).

Responsabilités tenant au poste ou au positionnement du titulaire : néant

Profil recherché

Connaissances (E, M, A ou N) /

- Dispositifs de Veille sociale et hébergement : M
- Règles budgétaires et comptables : M
- Droit d'asile : N
- Réglementation relative à la domiciliation : N

Savoir-être : ( *** en fonction des attentes)

- Sens des relations humaines ***
- Capacité d'adaptation et d'initiative ***
- Autonomie et réactivité ***
- Rigueur dans l'exercice des tâches ***

Savoir-Faire (E, M, A ou N) /

Travailler en équipe : M
Capacité d'analyse et de synthèse : M
Expression écrite et orale : M

Légende :

 E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus

Compétences attendues

Éléments de candidature