Assistant(e) de service social du travail

Réf. offre d’emploi :

2025-2096620

Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Nouvelle-Aquitaine (DREAL Nouvelle-Aquitaine)

Métier de référence :

Assistante / Assistant de service social

Catégorie :

Catégorie A (cadre)

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2 RUE JULES FERRY 33090 BORDEAUX CEDEX

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Date limite de candidature : 04/12/2025

Nature de l’emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Management
Non
Expérience souhaitée
Confirmé
Télétravail possible
Oui
Rémunération
Non spécifié
Confirmé

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Vos missions

Accompagner les agents et les services :
- Accueillir, écouter, informer, orienter
 Proposer un accompagnement social individuel/collectif
 Favoriser l'insertion et l'adaptation des agents à leur cadre d'emploi

Apporter un conseil et une expertise :
- Soutenir l'encadrement sur les situations RH difficiles
- Participer aux dispositifs d'accompagnement au changement et aux réorganisations
- Assurer veille et alerte sur les situations préoccupantes d'agents /collectifs
- Observer, analyser et conseiller les agents/services

Assurer un rôle de représentation :
- Participer aux instances
- Assurer une présence régulière sur tous les sites avec permanences

Participer et contribuer à des actions collectives :
- Proposer des actions d'information/prévention
- Assister et participer à la mise en oeuvre d'actions en collaboration avec les acteurs de la prévention
- Participer à l'observation sociale trimestrielle et annuelle, assurer l'intérim des collègues

En intégrant ce poste, vous rejoindrez le collectif de travail du service social régional de Nouvelle-Aquitaine (2 CTSS, 11 ASS et 1 assistant.e).
Vous serez placé.e sous l'autorité hiérarchique directe de la Conseillère Technique du Service Social, responsable du Pôle Service Social Régional et sous l'autorité fonctionnelle de son adjointe (référente des réseaux DIRM SA, DIR, CEREMA, DNUM et établissements agricoles).

Vous disposerez d'une autonomie dans l'organisation de votre travail, dans le cadre des priorités fixées en accord avec votre hiérarchie.

Vous serez en relation avec de nombreux acteurs, et notamment :
En interne :
- médecine du travail
- directions et services des ressources humaines
- conseillers et assistants de prévention
- représentants des personnels

En externe :
- conseil médical
- services sociaux et médico-sociaux
- secrétariats généraux (SG et SGCD) des services employeurs et leurs entités RH

Profil recherché

Niveau de grade : A (1er niveau)
Niveau expérience requis : confirmé

Compétences techniques :
- diplôme d'État d'assistant.e de service social
- organisation et du fonctionnement des administrations de l'État
- réglementation et dispositifs relatifs à la gestion des ressources humaines
- organisation du travail, des modes de management
- dispositifs de droit commun et des ressources locales pour l'accompagnement des agents ou de leur famille

Compétences transversales :
- utiliser les techniques d'écoute et d'entretien
- anticiper les conséquences liées aux évolutions ou aux changements de toute nature dans le cadre professionnel ou personnel
- mettre en oeuvre des procédures d'alerte
- sensibiliser et mobiliser les acteurs
- proposer et mettre en oeuvre des projets individuels ou collectifs

Compétences relationnelles :
- capacité d'écoute, confidentialité
- établir une relation de confiance
- travailler en concertation avec les différents partenaires

Éléments de candidature

Personnes à contacter

  • valerie.kouassi@developpement-durable.gouv.fr
  • valerie.clinet@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

Placée au côté de la direction, la Mission d'Appui à la Stratégie en Région (MASR) assure l'ensemble des fonctions de pilotage en région à l'échelle de la DREAL et des directions du pôle ministériel de la zone de gouvernance (ZGE), soit 3100 agents et 35 services employeurs.

Composée de 5 pôles, ses missions sont les suivantes :
- consolider la stratégie de la direction (animation du dialogue de gestion), en fonction des enjeux à l'échelle de la région
- animer les instances de gouvernance régionale
- piloter les moyens (crédits et effectifs) en appui à la direction
- piloter les exercices RH au niveau régional pour l'ensemble des unités opérationnelles de la région
- assurer un conseil et une expertise dans le domaine social (pôle service social régional) et dans le domaine de la médecine du travail

Les missions du service social ministériel sont définies par la circulaire n°2007-38 du 16 mai 2007 et par l'instruction du gouvernement du 27 mars 2014. Elles se déclinent dans l'offre de service selon 4 axes :
- l'amélioration des conditions de vie au travail et de vie personnelle des agents
- l'accompagnement au changement
- la prévention de la désinsertion professionnelle
- la prévention des risques psychosociaux

À propos de cette offre

Si vous vous reconnaissez dans ces missions, alors postulez ! Transmettez vos CV, lettre de motivation et 3 derniers entretiens professionnels à l'adresse suivante : mobilite.dreal-na@developpement-durable.gouv.fr Pour finaliser votre candidature, un formulaire de mobilité vous sera adressé par mail, à retourner avant la date limite de candidature. L'entretien avec le service métier est obligatoire avant la clôture des candidatures : Vous pourrez ainsi échanger et poser toutes vos questions.   Valérie KOUASSI, Conseillère technique de service social (CTSS), responsable du pôle service social régional : Tél : 06 60 92 66 67 Courriel : valerie.kouassi@developpement-durable.gouv.fr Valérie CLINET, adjointe au  responsable du pôle service social régional : Tél :  06 98 48 12 54 Courriel : valerie.clinet@developpement-durable.gouv.fr Aurélie DRAPIER, adjointe au chef de la MASR Tél : 06 68 28 15 71 Courriel : aurelie.drapier@developpement-durable.gouv.fr

N° poste interne ministériel RENOIRH,  à indiquer sur le formulaire de mobilité : 16348C0077 - Fil de l'eau ABC : 2025-C09ZCATA

Selon la note de gestion 04/09/2025 modifiée RIFSEEP du MATTE
A (1er niv) : Gr 2
NBI : 23 points

Mise à disposition de l'ensemble des équipements bureautiques nécessaires aux missions (poste informatique, téléphone portable) et bureau personnel

Déplacements réguliers au sein du périmètre d'intervention et ponctuels sur le reste de la région/Paris (permis B nécessaire)

Participation à la continuité du service social régional
Application du règlement intérieur de la DREAL

Télétravail pouvant être autorisé, dans le respect de l'organisation et l'équilibre du service, selon le règlement intérieur

Périmètre d'intervention :
- DDTM 33 sites de Bordeaux, Arcachon, Langon et Libourne
- MIGT  Bordeaux
- DNUM sites de Bordeaux et de St Médard en Jalles
- DIRA Siège de Bordeaux, District Villeneuve d'Ornon et 3 CEI ( V O, Mios et Lormont) CIGT Lormont
- DIRM SA Siège Bordeaux et Phares et Balises Verdon sur Mer

Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

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