Vos missions

En tant que directeur.trice de Cabinet vous êtes intégré.e à l’équipe de direction et assurez les missions suivantes :
- Animer, coordonner et piloter l’activité du Cabinet, réguler les interfaces entre l’équipe du Cabinet et la direction ;
- Impulser / contribuer à des démarches transversales inter-services portées par la direction,
éventuellement en assurer le pilotage (démarche qualité par exemple) ;
- Coordonner la préparation de réunions à enjeu mobilisant la direction ;
- Superviser le secrétariat de direction et l’agenda de la direction,
- Sécuriser les interfaces avec les préfectures, en particulier la réponse aux sollicitations ;
- Contribuer à la coordination avec les services et opérateurs du pôle ministériel en région et les
principaux partenaires institutionnels ;
- Suivre des dossiers sensibles à la demande de la directrice.

Vous êtes placé.e sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la DREAL,

Vous travaillez en relation étroite avec les directeurs.trices adjoints de la DREAL et les autres membres du
Codir. Vous êtes un interlocuteur.trice de premier niveau dans les relations avec les cabinets de préfecture et
interagissez, en plus-value et en transparence avec les directeurs.trices, avec les équipes de direction des
services du pôle ministériel en région.
Au regard du positionnement très transversal du Cabinet, vous êtes en outre amené.e à interagir en externe avec une grande diversité d’acteurs, en particulier les services centraux du pôle ministériel et les principaux partenaires de la DREAL.

Profil recherché

- compétences techniques : maîtriser les fondamentaux du management et du pilotage des organisations,
connaître les politiques publiques du pôle ministériel et son environnement institutionnel,
- compétences transversales : savoir organiser et déléguer, savoir conduire des projets, être rigoureux,
avoir un esprit de synthèse, savoir réagir en situation perturbée,
- compétences relationnelles : avoir le sens de l'écoute, de la concertation et de la transaction, savoir
s'engager concrètement auprès de ses équipes.

S'agissant d'un poste à enjeux pour la DREAL comme pour la zone de gouvernance, le profil recherché
est celui d'un cadre supérieur expérimenté ayant pleinement réussi dans ses objectifs antérieurs (postes
occupés avec une dimension managériale).