Vos missions

Vous appuierez la cheffe de service dans le pilotage général du service. Vous contribuerez à la définition, à la priorisation et au suivi de la bonne réalisation des objectifs de l'équipe. Vous participerez à la mise en oeuvre des orientations stratégiques du service et des missions transversales de la DREAL.

Vous serez plus particulièrement chargé de l'identification et du suivi des objectifs stratégiques des départements Transition Énergétique (DTE) et Accompagnement des Transitions Territoriales (DATT).
À ce titre vous assurerez le rôle de référent sur les dossiers stratégiques suivants : planification des EnR, schéma régional de raccordement des EnR, territorialisation de la planification écologique, adaptation au changement climatique.

En lien avec les gestionnaires budgétaires du service, vous piloterez et animerez les moyens financiers dédiés à la mise en oeuvre de ces politiques et contribuerez au dialogue de gestion.

Vous serez également amené à représenter le service dans des instances nationales, régionales ou départementales.

À votre arrivée, cette répartition entre le chef de service et les deux adjoints pourra être ajustée au regard des compétences et appétence de chacun.e et évoluer en fonction des priorités du service.

Liaison hiérarchique :

Sous l'autorité hiérarchique de la cheffe de service transition écologique, vous aurez une délégation pour le management des chef.fe.s de département des thématiques que vous suivrez.

En tant qu'encadrant du service, vous vous attacherez à favoriser la transversalité au sein du service.

Vous serez en relation constante avec les autres services de la DREAL pour favoriser la mise en oeuvre des politiques publiques portées par le service et contribuer à l'intégration d'autres enjeux portés par la DREAL (eau, biodiversité, paysage, risques).

Vous aurez de nombreux contacts et développerez les partenariats avec différents services de l'État (DDTs, SGAR, directions régionales, administration centrale, Ademe et opérateurs), les collectivités (Région, collectivités locales) et les acteurs régionaux de la transition écologique et énergétique (RTE, ENEDIS, syndicats d'énergie, fédérations professionnelles, associations).

Le poste appelle des fonctions de management stratégique, opérationnel et de projet.

Profil recherché

Ce poste est destiné aux agents de catégorie A de 2me niveau ayant exercé des postes en relation directe avec les missions du service et ayant nécessité de réelles capacités de management, d'animation, de représentation.

Vous mobiliserez sur ce poste les compétences managériales nécessaires : développement des compétences collectives et individuelles de l'équipe, capacité à anticiper et déléguer.
Vous serez réactif et force de proposition et doté de capacités de synthèse et de lecture des enjeux stratégiques.

Vous serez amené.e à négocier et à communiquer pour convaincre et entraîner les partenaires. Un sens de l'écoute, du dialogue et de la pédagogie sont attendus.

De bonnes connaissances techniques, administratives et juridiques dans le domaine de l'énergie, de la transition écologique sont attendues. La variété des domaines d'activité nécessite des connaissances générales dans le domaine de l'environnement et un intérêt pour les autres politiques publiques portées par le service.

Éléments de candidature