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Chargé(e) de mission des politiques publique rénovation énergétique
Réf. offre d’emploi :
2025-1864296
Employeur : Direction Régionale et Interdépartementale de l'Hébergement et du Logement d'Ile-de-France (DRIHL)
Métier de référence :
Catégorie :
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Localisation : 5 RUE LEBLANC 75911 PARIS CEDEX 15
Date limite de candidature : 20/11/2025
-
Nature de l’emploi
- Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
-
Statut du poste
- Vacant
-
Management
- Non
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Expérience souhaitée
- Non spécifié
-
Télétravail possible
- Oui
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Vos missions
- Mettre en oeuvre les politiques sectorielles de l'amélioration de l'habitat privé : dispositifs opérationnels et financement
- Rédiger les avis rendus par le bureau sur les opérations d'amélioration de l'habitat et sur les programmes locaux de l'habitat
- Suivre et coordonner au niveau régional la mise en oeuvre des dispositifs ANAH en particulier Ma Prime Rénov sur le volet rénovation énergétique
- Développer l'expertise du bureau sur la réglementation de l'Agence Nationale de l'Amélioration de l'Habitat (ANAH) et la valoriser
- Contribuer au suivi budgétaire des crédits délégués par le niveau national et participer à la préparation des dialogues de gestion avec les délégations locales et le niveau national
- Contribuer au déploiement du Service Public de l'Amélioration de l'Habitat :
- Contribuer à la préparation et à l'animation des événements/réunions à destination des opérateurs qui assurent l'accompagnement des bénéficiaires des aides de l'ANAH
- Contribuer à la préparation et à l'animation des événements/réunions à destination des collectivités territoriales qui déploient le service public
- Piloter l'animation du réseau (ECFR, professionnels du bâtiment et de l'immobilier) aux côtés des 5 collectivités territoriales
- Représenter la DRIHL aux comités de pilotages territoriaux
- Assister les délégations locales dans la gestion des outils de pilotage du service public
- Contribuer à l'appui et à la montée en compétence des délégations locales
- Contribuer à la préparation et à l'animation des clubs parc privés à destination des délégations locales de l'ANAH
- Assurer la diffusion des informations à leur attention
Profil recherché
- management de projet
- socle de connaissances à acquérir sur le domaine du logement/de l'habitat, de l'Anah ou de la thématique précarité énergétique.
- animation de réseaux, de réunions.
- sens du contact, de la pédagogie et de la diplomatie.
- sens du travail en équipe. Sens de la persuasion.
- compétences rédactionnelles.
- capacité à travailler dans la transversalité avec les autres services de la DRIHL : Service de la communication, service des observations et des études.
- analyse de données chiffrées.
Modes d'acquisition : Compagnonnage interne, formations (CVRH, Anah).
Modes d'acquisition : compagnonnage interne, formations (ANAH, CVRH, PNLHI, SAFIRE).
Qui sommes-nous ?
La DRIHL met en oeuvre les politiques publiques visant à mettre à l'abri, héberger et faciliter l'accès au logement des plus démunis, ainsi qu'à construire et à rénover des logements pour tous. Elle compte près de 500 agents répartis entre son siège parisien et ses 4 unités départementales (75, 92, 93 et 94) relevant de 3 ministères (écologie-logement, intérieur et ministères sociaux).
Le service du développement et de l'amélioration de l'offre de logement et d'hébergement (SDAOLH) comprend 3 bureaux et 1 mission :
- le bureau des politiques locales de l'habitat (BPLH) ;
- le bureau de l'amélioration du parc privé et du traitement de l'habitat dégradé et indigne, délégation régionale de l'Anah (BAPP-THDI) ;
- le bureau de la programmation des financements du logement social et de l'hébergement (BPFLSH) ;
- la mission du suivi des bailleurs sociaux.
Le BAPP-THDI est composé d?un chef de bureau, d'un adjoint spécialisé sur la LHI, de 4 agents de catégorie A et d'un agent de catégorie B.
Le BAPP-THDI pilote et coordonne les dossiers relatifs à la rénovation des logements (notamment au travers du déploiement du service public France Rénov), au suivi/animation des programmes nationaux visant au traitement et à la requalification du parc privé dégradé, à la lutte contre la précarité énergétique.Le BAPP-THDI est composé d'un chef de bureau, d'un adjoint spécialisé sur la LHI, de 4 agents de catégorie A et d'un agent de catégorie B.
Le BAPP-THDI pilote et coordonne les dossiers relatifs à la rénovation des logements (notamment au travers du déploiement du service public France Rénov), au suivi/animation des programmes nationaux visant au traitement et à la requalification du parc privé dégradé, à la lutte contre la précarité énergétique, au redressement des copropriétés en difficulté, au traitement de l'habitat indigne et dégradé, à l'adaptation des logements pour l'autonomie des personnes, à l'humanisation des centres d'hébergement. Il est en charge de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la stratégie de la DRIHL sur le parc privé. De même, il a la charge de la programmation et de la répartition des crédits Anah et du BOP 135 (spécifiquement sur la lutte contre l'habitat indigne), d'animer le réseau des délégations locales de l'Anah en UT et DDT, de produire l'avis de la DRIHL sur l'ensemble des dispositifs contractuels mis en oeuvre localement, et de mettre en oeuvre les orientations fixées par l'Anah.
Liaison hiérarchique : Sous la responsabilité du chef de bureau
Le service du développement et de l'amélioration de l'offre de logement et d'hébergement (SDAOLH) comprend 3 bureaux et 1 mission :
- le bureau des politiques locales de l'habitat (BPLH) ;
- le bureau de l'amélioration du parc privé et du traitement de l'habitat dégradé et indigne, délégation régionale de l'Anah (BAPP-THDI) ;
- le bureau de la programmation des financements du logement social et de l'hébergement (BPFLSH) ;
- la mission du suivi des bailleurs sociaux.
Le BAPP-THDI est composé d?un chef de bureau, d'un adjoint spécialisé sur la LHI, de 4 agents de catégorie A et d'un agent de catégorie B.
Le BAPP-THDI pilote et coordonne les dossiers relatifs à la rénovation des logements (notamment au travers du déploiement du service public France Rénov), au suivi/animation des programmes nationaux visant au traitement et à la requalification du parc privé dégradé, à la lutte contre la précarité énergétique.Le BAPP-THDI est composé d'un chef de bureau, d'un adjoint spécialisé sur la LHI, de 4 agents de catégorie A et d'un agent de catégorie B.
Le BAPP-THDI pilote et coordonne les dossiers relatifs à la rénovation des logements (notamment au travers du déploiement du service public France Rénov), au suivi/animation des programmes nationaux visant au traitement et à la requalification du parc privé dégradé, à la lutte contre la précarité énergétique, au redressement des copropriétés en difficulté, au traitement de l'habitat indigne et dégradé, à l'adaptation des logements pour l'autonomie des personnes, à l'humanisation des centres d'hébergement. Il est en charge de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la stratégie de la DRIHL sur le parc privé. De même, il a la charge de la programmation et de la répartition des crédits Anah et du BOP 135 (spécifiquement sur la lutte contre l'habitat indigne), d'animer le réseau des délégations locales de l'Anah en UT et DDT, de produire l'avis de la DRIHL sur l'ensemble des dispositifs contractuels mis en oeuvre localement, et de mettre en oeuvre les orientations fixées par l'Anah.
Liaison hiérarchique : Sous la responsabilité du chef de bureau
À propos de cette offre
- Madame Julie Benoît, cheffe du SDAOLH
Tél : 01 82 52 49 13 Mail : j.benoit@developpement-durable.gouv.fr
- Madame Thérèse Blanchet, Adjointe à la cheffe du SDAOLH
Tél : 01 82 52 49 13 Mail : therese.blanchet@developpement-durable.gouv.fr
- Madame Noura CHTAYNA, cheffe du bureau BAPP-THDI
Tél : 01 82 52 49 21 Mail : noura.chtayna@developpement-durable.gouv.fr
- Bureau des Ressources Humaines (BRH)
Mail : brh.sg.drihl-if@developpement-durable.gouv.fr
Poste : N° 10547A0028
RIFSEEP Groupe 4
Modes d'acquisition : compagnonnage interne, formations (ANAH, CVRH, PNLHI, SAFIRE).
Conditions
? Horaires et saisonnalités : selon les modalités du règlement intérieur de la DRIHL.
? Conditions particulières : bureau partagé, télétravail possible (2 jours par semaine).
RIFSEEP Groupe 4
Modes d'acquisition : compagnonnage interne, formations (ANAH, CVRH, PNLHI, SAFIRE).
Conditions
? Horaires et saisonnalités : selon les modalités du règlement intérieur de la DRIHL.
? Conditions particulières : bureau partagé, télétravail possible (2 jours par semaine).
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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