Vos missions

Le sens de notre mission : piloter la politique d'action sociale au bénéfice de l'ensemble des agents et des services, et contribuer par notre action à l'attractivité du ministère et au bien-être des agents et des communautés de travail du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires.

Les dossiers à enjeux portent sur la négociation sur le renforcement de l'action sociale ministérielle et la mise en oeuvre au 1er janvier 2025 de la nouvelle offre de protection sociale complémentaire.

Le dialogue social avec les organisations syndicales est au coeur du fonctionnement du bureau ; vous serez ainsi en charge avec votre équipe d'organiser le comité central d'action sociale et d'animer le réseau des comités locaux d'action sociale (CLAS).

Vous aurez à piloter l'enveloppe budgétaire affectée à la politique d'action sociale et de prévention des risques professionnels (18 M euros).

Rejoignez une équipe accueillante, mobilisée sur des chantiers à dimension ministérielle et interministérielle. Placé(e) sous l'autorité du sous-directeur et de son adjointe, vous encadrerez une équipe composée de trois agents (deux A, un B) et interviendrez plus largement dans l'accompagnement et la formation des acteurs investis dans le champ de l'action sociale (réseau des 120 présidents de CLAS notamment).

Vos principaux interlocuteurs seront :
- les organisations syndicales ;
- les associations qui organisent les séjours de vacances d'enfants (Comité de gestion des centres de vacances - CGCV), des activités sportives et culturelles (Fédération nationale des associations sportives, culturelles et d'entraide - FNASCE), des prêts sans intérêt (Comité d'aide sociale - CAS) ;
- la direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), les autres ministères dont celui de l'intérieur.

Profil recherché

Ce poste requiert :
-     Une forte appétence pour le dialogue social ;
-     Le sens du contact, du dialogue et du travail en réseau avec des acteurs variés ;
-     Une forte capacité d'analyse et de synthèse, des qualités rédactionnelles et le goût pour la formalisation de stratégies ;
-     Des connaissances souhaitées de problématiques de politique RH ;
-     Des expériences préalables de management, pilotage de l'activité et connaissances budgétaires.

Éléments de candidature