Vos missions

Le/La chargé(e) de mission « connaissance des écosystèmes marins » anime les actions d’acquisition de connaissances  et de suivi des écosystèmes marins répondant aux besoins de gestion du territoire et de préservation de ces écosystèmes  et de leur fonctionnement. Cela concerne les habitats marins, les espèces et les fonctionnalités à l’échelle du Parc national des Calanques, tels que les herbiers de posidonies, les habitats rocheux (coralligène, grottes sous-marines, canyons, …), les mammifères marins, tortues marines.

En cohérence avec les politiques publiques nationales et de la façade Méditerranée en faveur de la biodiversité, ces missions intégreront les grandes problématiques de changements globaux et notamment le changement climatique, sujet pour lequel le Parc a été partenaire d’un projet européen entre 2019 et 2022.

Il/elle répartira son travail entre les deux principaux volets suivants :

- Animer la définition et la mise en œuvre concrète des programmes d’acquisition de connaissance dans un contexte de changement global sur les écosystèmes marins et la valorisation de leurs résultats,

- S’assurer du lien permanent entre connaissance scientifique et actions concrètes de gestion du territoire en vue de sa préservation.

Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les chargés de mission ‘marins’ du pôle, les gardes moniteurs des deux secteurs territoriaux marins du Parc, le chargé de mission « activités nautiques » du pôle PAPUMOC, et le chargé de mission instruction du pôle PATGP et les équipes des autres pôles.

 PRINCIPALES MISSIONS DU POSTE

- Anime et développe les actions d’acquisition de connaissance et de suivi relatives à la biodiversité marine, aux écosystèmes marins et leur fonctionnement ;

- Finalise et met en œuvre le volet marin du plan d’adaptation au changement climatique du Parc ;

- Anime un réseau de partenaires de la connaissance du milieu marin (laboratoires de recherche, associations naturalistes, …) ;

- S’assure de la mise en œuvre des actions en faveur de la préservation du milieu marin des différents documents de planification du territoire dont le document d’objectifs des sites Natura 2000 marins ;

- Contribue à l’élaboration et la mise en œuvre du volet marin de la déclinaison opérationnelle de la stratégie scientifique ;

- Contribue aux politiques régionales et nationales en faveur de la préservation du milieu marin ;

- Contribue à la diffusion et la valorisation des connaissances scientifiques en interne et en externe ;

- Contribue  à l’analyse technique des demandes d’autorisation des projets d’aménagements et d’activités dans le cadre des procédures d’instruction ;
- Contribue aux procédures d’instruction des demandes d’autorisation et d’avis relatives à l’atteinte aux patrimoines naturels ;

- Coordonne, le cas échéant, l’expertise naturaliste externe sur l’analyse de ces différentes demandes et en assure la synthèse en vue de la prise de décision par la direction.

Profil recherché

Savoirs :

- Formation en écologie marine de niveau Bac+5

- Expérience professionnelle significative en matière de connaissances des écosystèmes marins et des approches fonctionnelles (protocole EBQI par exemple),

- Connaissances des principaux groupes d’espèces, de leur biologie et de leur écologie,

- Connaissances de la définition de protocoles scientifiques, méthodes de suivi et leur application concrète sur le terrain, ainsi que dans l’analyse de données,

- Expérience significative dans le domaine de la gestion du milieu marin et de l'environnement,

- Connaissance des pressions et impacts s’exerçant sur les écosystèmes marins

- Connaissances du contexte méditerranéen et des milieux méditerranéens marins fortement souhaité.

Savoir-faire :

- Bonnes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse et de synthèse,

- Capacité à piloter en autonomie des projets,

- Maîtrise des outils informatiques (Suite Office, R, QGis),

- Pratique de la plongée : certification classe 1B appréciée, Niveau 3 Loisir souhaité,

- Permis côtier serait un atout supplémentaire.

Savoir-être :

- Forte aptitude à travailler en équipe et à animer des réunions,

- Goût pour le travail de terrain,

- Autonomie et prise d’initiative,

- Rigueur dans l’organisation, capacité de hiérarchisation et priorisation afin d’atteindre les objectifs.

Toute personne recrutée, quel que soit son niveau de responsabilité, est soumise, dans l’exercice de ses fonctions, aux obligations de déontologie du code général de la fonction publique (probité, intégrité, impartialité, laïcité, discrétion professionnelle, exercice exclusif des fonctions, obéissance hiérarchique, obligation de réserve).

Compétences attendues

Éléments de candidature