Vos missions

- Concevoir, piloter et assurer des stratégies et prestations d'accompagnement et conseil/coaching pour les dirigeants et leurs équipes, en individuel et en collectif, en particulier dans le cadre de coachings d'organisation;
- Appuyer la structuration et l'animation de la communauté des cadres acteurs des transformation, chantier qui comportent différentes dimensions (hauts dirigeants, initiative des jeunes, espaces de pairs, chantiers d'expérimentation de nouvelles pratiques et projets, professionnalisation);
- Réaliser des retours d'enseignement pour le Secrétaire Général et formuler des préconisations;
- Développer les partenariats internes et externes dans le domaine du coaching et de l'accompagnement, notamment en lien avec les enjeux de la transition écologique;
- Contribuer à l'organisation de l'équipe notamment en pilotant l'une des fonctions support, en participants aux réflexions de fond, à l'efficacité de l'organisation collective, à la professionnalisation collective.

L'équipe est constituée :
-     De la DCAMM et de son adjoint ;
-     De 9 coachs à temps plein ;
-     Du réseau de coachs et médiateurs à temps partiel (une douzaine d'agents issus de différentes structures, sous le pilotage fonctionnel de la DCAMM pour l'activité accompagnement) ;
-     Du réseau des animateurs de codéveloppement (une quarantaine, issus de toutes structures du pôle ministériel) ;
-     D'un futur réseau des accompagnateurs de la transformation.
L'essentiel de ces agents ont rang de cadres ou managers (A+).

Le poste suppose de nombreux contacts internes, en particulier avec des hauts dirigeants avec lesquels il importe de savoir établir des relations de confiance dans des accompagnements souvent sensibles et à forts enjeux. Il nécessite également d'avoir un rôle d'interface institutionnelle avec les services partenaires (SG, DES, DRH, CGEDD, DITP) et avec les divers prestataires souvent en co-intervention.

Profil recherché

Formation de coach (30j minimum) et travail personnel
Profil dirigeant : expérience de dirigeant et pilotage de chantier de transformation exposé. A minima formation de coaching en cours
Profil expert : expérience managériale et de transformation, pratique avérée (au moins 6 ans) en coaching individuel et collectif. Idéalement superviseur

Compétences métier
-     Analyser une demande, la challenger et formuler une proposition adaptée aux besoins
-     Accompagner des collectifs dans la co-construction de récits porteurs de sens, une réflexivité sur les dynamiques relationnelles, l'identification de solutions innovantes à des problèmes complexes
-     Savoir réguler
-     Contractualiser, tenir le cadre déontologique
-     S'intégrer dans un réseau de coachs porteur d'un cadre d'intervention à préserver et enrichir.

Compétences relationnelles
-     Ethique et déontologie
-     Qualité d'écoute et réflexivité
-     Sens de la coopération et diplomatie
-     Positionner son intervention au bon niveau. Mener de front plusieurs projets

Éléments de candidature