Vos missions

Le/la directeur/trice de projet Farman a pour responsabilités sur la durée du projet de :

- Piloter, mener et coordonner l'ensemble des phases du projet de réhabilitation du siège : programmation, conception, réalisation, mise en service.
- Préparer les arbitrages utiles à rendre aux différentes étapes du projet par les autorités dans les instances décisionnelles à créer et à animer en lien avec la direction.
- Intégrer les enjeux d'adaptation au changement climatique dans les choix techniques et opérationnels.
- Garantir l'atteinte des objectifs de performance environnementale, en cohérence avec les ambitions de transition écologique portées par le ministère.
- Assurer la maîtrise des impacts sociaux du projet, en veillant à l'acceptabilité des transformations auprès des agents et des parties prenantes, et en animant le dialogue et la concertation utile avec les différentes directions occupantes et les représentants du personnel.
- Conduire et accompagner la transformation organisationnelle, notamment en matière d'évolution des usages, d'organisation du travail et d'appropriation des nouveaux espaces.
- Assurer la sécurisation juridique, technique et financière permettant la bonne réalisation du projet et assurer le reporting nécessaire en gouvernance du projet.
- Superviser la gouvernance du projet, animer le réseau d'acteurs internes et externes (maîtrise d'oeuvre, services de l'État (DIE), bureaux d'études, AMO etc.).
- Piloter le budget, les risques, les délais et la qualité globale de l'opération.
- Travailler en lien étroit avec les autres entités du SNIA et différents référents techniques au sein d'instances et groupes projets à créer. Il peut s'appuyer sur les ressources internes du SNIA et se coordonne avec les responsables de portefeuilles d'opérations et les directeurs/directrices des programmes NET et Energie.

Profil recherché

Savoir-faire :
- Travail en mode projet
- Autonomie, réactivité
- Sens de l'initiative et force de proposition
- Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe en transversalité
- Capacité à mener un dialogue et des négociations avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques et dans le cadre du dialogue social
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation

Savoir être :
- Autonomie, réactivité
- Sens de l'initiative et force de proposition
- Bon relationnel et aptitude à travailler en équipe en transversalité
- Capacité à mener un dialogue et des négociations avec des interlocuteurs et dans le cadre du dialogue social
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
- Rigueur, méthode et sens de l'organisation

Connaissances :
- Gestion de projet complexe
- Domaine de la commande publique
- Comptabilité publique
- Outils des outils bureautiques (Open Office, suite bureautique Microsoft, MS Project)
- Dialogue social
- Outils de conduite du changement

Conditions particulières d'exercice ,
Bureau partagé et évolution à court terme vers du Flex office
Horaires variables avec choix sur le cycle hebdomadaire (de 36h à 38h30)
Télétravail possible

Éléments de candidature