Vos missions

Sous l'autorité hiérarchique du chef du SIR Grand Paris, le(la) chef de la division des Ressources Humaines assure les
activités qui suivent :
Il/elle assure une fonction de conseil auprès des encadrants des entités de la DGAC du bassin géographique dont il
assure le support en matière de gestion RH de proximité.
Il/Elle est le point de contact des directions des différentes entités locales de son périmètre pour tous les dossiers ayant
trait aux RH et participe au dialogue social.
Il/elle encadre, anime et coordonne les activités de la division RH, favorise la communication et la transversalité et
mobilise les compétences de ses équipes qui peuvent être réparties sur plusieurs sites.
Il/Elle pilote, en lien avec les entités locales du périmètre du SIR et de SG/SDCRH et DSNA/SDRH,
la gestion RH individuelle et collective des agents affectés au sein du SIR et dans les entités locales du périmètre du SIR
soit une population d'environ 1600 agents de différents corps, la gestion des temps de travail et du dialogue social,
l'action sociale et associative locale, les prestations individuelles, les titres restaurant, le suivi des conventions de
restauration et de la restauration collective.
Il/Elle s'assure de l'élaboration et du suivi de l'exécution du plan de formation du SIR et du support apporté par le SIR aux
entités locales en matière de formation.
Il/Elle participe aux réunions de pilotage du SIR et aux comités de suivi des contrats de services ou des conventions de
délégation de gestion.
Il/Elle contribue à la construction puis à la mise en oeuvre du système de management du SG.
Il/Elle participe aux revues de processus des entités locales dans son domaine.
Il/Elle veille à la qualité des prestations fournies par sa division et au respect des procédures et des délais dans le cadre
des contrats de service élaborés entre le SIR Grand Paris et les entités locales.

Profil recherché

Savoir mettre en oeuvre la réglementation du code général de la Fonction publique
Connaître les règles et processus relatif à la gestion des ressources humaines et de la formation
Bonne connaissance de l'organisation de la DGAC et des différents corps de la Fonction publique
Capacité à manager des équipes importantes et implantées sur plusieurs sites
Capacité à conduire le changement
Sens des responsabilités
Sens de l'analyse
Discrétion
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Éléments de candidature