Vos missions

ACTIVITES DU POSTE :

- Anime, oriente et coordonne les activités de l'organisme
- Définit, propose et met en oeuvre, sous l'autorité du chef du SNA, les moyens nécessaires à l'exécution de ses missions (effectifs, dotations budgétaires de fonctionnement, programme d'investissement)
- Met en application au niveau local les directives de la direction des opérations et du SNA
- Veille au maintien de la capacité opérationnelle de l'organisme et des aérodromes rattachés à court, moyen, et long terme et à la maintenance des moyens techniques
- Anticipe ou analyse les problèmes techniques et opérationnels, définit et propose les solutions, les met en oeuvre
- Préside la commission locale de nomination des chefs de tour et du chef de quart instruction
- Assure la tâche de chef d'établissement
- Gère le dialogue social localement
- Gère les relations avec les usagers locaux des services de la navigation aérienne
- Participe au commandement du SNA dans son domaine par délégation du chef du SNA
- Représente le SNA dans son domaine lors des réunions programmées par la DGAC ou des partenaires extérieurs
- Participe à la permanence opérationnelle

Profil recherché

RESPONSABILITES EN MATIERE DE SECURITE / QUALITE/SURETE/ENVIRONNEMENT :

- Le chef d'organisme est responsable de la mise en oeuvre dans son service de la politique RSMI, participe à la déclinaison des processus (r, m et s) au sein de l'organisme, et veille à la réalité des remontées de l'organisme vers les pilotes
- Il décide ou propose au chef du SNA la mise en service opérationnelle de nouveaux systèmes ou moyens ou organisations
- Il s'assure de la compétence des personnels qui lui sont rattachés
- Il est responsable local sûreté

COMPETENCES

Techniques de base :
- Management
- Connaissance du fonctionnement d'un SNA (budget, RH, Tech)
- Programmation d'activité
- Rédaction de comptes-rendus et de courrier
- Conduite de réunions
- Conduite d'entretiens

Qualités requises :
- Expérience professionnelle dans la Navigation Aérienne
- Capacité d'encadrement et d'animation de groupes ou de réunions
- Capacité d'adaptation
- Capacité de décision, esprit d'initiative
- Capacité d'écoute
- Capacité à rendre compte

FORMATION D'INTEGRATION :
- Formation au domaine administratif (aspects RH et aspects budgétaires)
- Stage de management
- Préparation à la permanence opérationnelle

Éléments de candidature